Recurso Ordinário Trabalhista

Prévia do material em texto

NPJ – Núcleo de Prática Jurídica
RECURSO ORDINÁRIO TRABALHISTA
CAMPO GRANDE
2017
Recurso Ordinário Trabalhista
O recurso ordinário encontra previsão legal no artigo 895 da CLT, sendo cabível contra decisões definitivas proferidas nas Varas do Trabalho, bem como das decisões definitivas dos TRT’s em processos de sua competência originária.
A competência para julgamento deste recurso é das Turmas do Tribunal Regional do Trabalho (TRT). O prazo para sua interposição é de 08 (oito) dias, e possui apenas efeito devolutivo.
1.Fundamentação legal: 
Está no artigo 895 da CLT, no qual está disposto que:
  Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
 I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e        
 II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.  
           § 1º - Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário:     
            I - (VETADO).       (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
            II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; 
            III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão;     
            IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.   
            § 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
2. Possibilidades para interposição do recurso
O recurso ordinário é possível nos seguintes casos:
Acórdãos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho, em processos de sua competência originária, tais como ações rescisórias, mandados de segurança, dissídios coletivos, dentre outros, conforme Súmulas nº 158 e 201 do TST, sendo julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho.
Sentenças proferidas pelas Varas do Trabalho nos dissídios individuais, sendo julgado pelo Tribunal Regional do Trabalho. 
Em dissídio coletivo; agravo regimental; ação rescisória; ação anulatória; ação declaratória; ação civil pública; ação cautelar.
Outras decisões, com destaque para aquelas consideradas terminativas do feito na Justiça do Trabalho, tal como a que reconhece a incompetência absoluta daquela justiça e remete os autos para outro ramo do Poder Judiciário, assim como aquela que reconhece a incompetência territorial e determina a remessa dos autos para Vara do Trabalho vinculada a TRT diverso (Súmula 214 do TST).
3.Requisitos de admissibilidade do recurso:
1º juízo de admissibilidade: realizado pelo juízo a quo, ou seja, pelo órgão que proferiu a decisão recorrida, como, por exemplo, a Vara do Trabalho, que proferiu sentença objeto do Recurso Ordinário.
2º juízo de admissibilidade, realizado pelo juízo ad quem, isto e, pelo órgão incumbido da análise do mérito recursal.
 Pressupostos Recursais Subjetivos
Legitimidade: a legitimidade recursal é a habilitação legal dada a determinada pessoa, natural ou jurídica, para recorrer de certa decisão judicial, como regra, é conferida às partes que atuaram no processo, ao Ministério Público, enquanto parte ou custus legis, e a terceiros prejudicados pela decisão recorrida.
Capacidade: o recorrente deve ser plenamente capaz, nos termos dos arts. 3º, 4º e 5º do Código Civil, no momento de interposição do recurso.
Interesse: o interesse recursal repousa no binômio utilidade/necessidade. A necessidade relaciona-se à imprescindibilidade do recurso para o sucesso da pretensão do recorrente, indeferida pela sentença impugnada. A utilidade refere-se à permanência do gravame imposto ao recorrente pela decisão atacada, ou seja, que o objeto da ação não tenha se perdido, por exemplo, pela satisfação espontânea por parte do recorrido.
 Pressupostos recursais Objetivos
Os pressupostos objetivos dizem respeito aos aspectos extrínsecos dos recursos e são:
Recorribilidade do ato: no direito processual laboral são irrecorríveis “as sentenças proferidas nas causas de alçada (Lei n. 5.584/1970, art. 2º, § 4º), os despachos de mero expediente (CPC, art. 504) e as decisões interlocutórias (CLT, art. 893, § 1º, e Súmula n. 214 do TST)” (LEITE, 2012, p. 756). Caso o juízo a quo verifique, portanto, que o ato contra o qual se insurge o recorrente encontra-se entre os elencados, deve inadmiti-lo. Nas mesmas circunstâncias deve o juízo ad quem não conhecê-lo.
Adequação: o recurso interposto deve ser adequado à decisão confrontada, tendo em vista que cada espécie de decisão desafia uma espécie de recurso legalmente previsto.
Tempestividade: o prazo para recorrer é peremptório, isto significa que a interposição intempestiva acarreta a preclusão do direito de recorrer da parte interessada.
 Representação: a representação diz respeito à regularidade dos atos processuais privativos de advogado realizados no processo. Em regra, tendo em vista o ius postulandi das partes no processo laboral, os recursos não devem ser subscritos por advogado.
Preparo: o preparo corresponde ao recolhimento e à comprovação do respectivo pagamento das custas processuais e do depósito recursal.O depósito recursal, necessário para que o recurso não seja considerado deserto.
O que pode ser abordado em sede de recurso ordinário:
O RO devolve ao juízo ad quem o conhecimento da matéria impugnada, inclusive as questões suscitadas e discutidas no processo não julgadas por inteiro e aquelas anteriores à decisão final, mas ainda não decididas.
Do art. 895 da CLT é possível extrair as principais hipóteses de cabimento do RO são aquelas em que se pretende atacar as decisões definitivas (que resolvem o mérito) ou as decisões terminativas (que não resolvem o mérito).
 A literalidade do dispositivo consolidado permite concluir que não são apenas as decisões finais (sentenças, decisões monocráticas ou acórdãos) que estão sujeitas ao RO, mas também algumas decisões interlocutórias. Assim, as chamadas decisões interlocutórias terminativas do feito, como é o caso das decisões sobre as exceções de incompetência, estão sujeitas a RO na forma do art. 799, §2º, da CLT: “Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quando a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final”.
Montar o esqueleto do Recurso Ordinário com a peça de interposição
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA __VARA DO TRABALHO DE ___ESTADO DE __
Autos nº........
Recorrente:................
Recorrido:...................
 Empresa __________, empresa de (ramo da empresa), estabelecida na rua _____________, no. ______, bairro _________, cidade de ____________, estado de ___________, CEP _______________, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas sob o no. ____________________, por seu representante legal (contrato social anexo), através de seu advogado devidamente constituído (procuração anexa) vem à presença de Vossa Excelência, tempestivamente, nos termos do artigo 895 da CLT, “a” interpor 
 RECURSO ORDINÁRIO
 em face da respeitável sentença proferida nos presentes autos, com as razões anexas, a serem remetidasao Tribunal Regional do Trabalho da ...... Região.
 Requer, ainda, seja deferida a juntada das competentes guias de custas e depósito recursal, para o correto processamento do feito.
 Nestes termos, pede o deferimento.
 (Local)__________, (data)_______________
 _____________________________________
 Assinatura do advogado
 (nome do advogado/ OAB SIGLA ESTADO)
RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO
(em outra folha)
Autos no......................
Recorrente:................
Recorrido:...................
EGRÉGIO TRIBUNAL,
Resumo do feito ( explicar aos Ínclitos Julgadores o que aconteceu no processo – resumo do problema)
I - PRELIMINARMENTE
(em ocorrendo, deverá o candidato apresentar suas considerações quanto às condições da ação e os pressupostos processuais). Exemplo: CERCEAMENTO DE DEFESA, FALTA DE CITAÇÃO E PENA DE CONFISSÃO
Desta forma, verifica-se que o a respeitável sentença a quo não pode ser mantida por este Egrégio Tribunal Regional do Trabalho, pois o processo de conhecimento não atendia às condições de procedibilidade legais, devendo ser extinto, em relação à Recorrente, nos termos do artigo 267 do Código de Processo Civil.
Não sendo este o entendimento desta Egrégia Turma, passa a apresentar o mérito, como se segue:
II - DO MÉRITO
a) DAS HORAS EXTRAS
Raciocínio da peça……Explicando ao Tribunal o ocorrido no processo de conhecimento 
b) DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Raciocínio da peça……. Explicando ao Tribunal o ocorrido no processo de conhecimento
III – DOS PEDIDOS
Por todo o até então exposto, a Recorrente requer digne-se esta Colenda Turma Julgadora:
- Seja o presente Recurso Ordinário recebido, conhecido e provido em sua totalidade, reformando a respeitável sentença a quo nos termos e fundamentos arrazoados.
Ao final, aguarda o provimento total deste apelo recursal e, ocorrendo o justo esperado, estará o presente Tribunal Regional do Trabalho prestando um verdadeiro tributo ao Direito e decidindo em favor da JUSTIÇA
 (Local)__________, (data)_______________
 _____________________________________
 Assinatura do advogado
 (nome do advogado/número de inscrição do advogado na OAB)