Conceitos sobre Clima e Cultura Organizacional

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Ref.: 201704178522
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O clima organizacional influencia no estado motivacional das pessoas, uma vez motivado, o colaborador trará bons resultados, pois haverá nele relação de satisfação, animação, interesse, colaboração, busca por resultados etc. O que gera satisfação para os colaboradores são algumas ações, EXCETO:
		
	
	- salário compatível com o grau de responsabilidade e exigências do cargo.
	
	- qualidade no relacionamento entre equipe e seu gestor.
	
	- cumprimento do prazo de pagamento referente à remuneração salarial.
	
	- possibilidade de ascensão profissional na organização.
	 
	- aumento da equipe de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201704505987
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Ainda sobre o tema cultura organizacional, marque abaixo a alternativa CORRETA:
		
	
	Considerar dados sobre a cultura, em um processo de diagnóstico, é um aspecto secundário, visto que eles são muito variados e definidos pelos clima temporário que influencia as organizações.
	
	Em um processo de diagnóstico, é fundamental a análise atenta da cultura organizacional, considerando-se que ela é expressa essencialmente pelos dirigentes da organização e apoia-se em fatos concretos e mensuráveis.
	 
	Todos os processos organizacionais sofrem influência da cultura interna da organização. Dessa forma, para que se projetem estratégias de intervenção, deve-se considerar o ajuste aos padrões existentes, evitando-se mudanças bruscas, que possam gerar resistências maiores por parte da estrutura organizacional.
	
	A análise de cultura descobre aquelas características mais conhecidas da organização; pode ser levantada rapidamente com o uso de questionários já desenvolvidos e comercializados para esse fim.
	
	A cultura organizacional é flexível; pode modificar-se face às necessidades internas e externas. Ela é composta de crenças e valores facilmente identificáveis e, uma vez que são conhecidos, basta promover as mudanças necessárias.
	
	 
	Ref.: 201704347650
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A respeito do Clima Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	ele se refere especificamente às propriedades motivacionais dos consumidores dos produtos e/ou serviços.
	 
	ele influencia o estado motivacional dos colaboradores e é por ele influenciado.
	
	seu nome foi criado em 1939 por Kurt Lewin, com o propósito de dar contornos claros a essa expressão que, até então, era vaga e ampla.
	 
	ele é resultado direto da visão estratégica da organização.
	
	ele tem como principal instrumento o Benchmarking.
	
	 
	Ref.: 201704347643
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que
		
	
	O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.
	
	Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização.
	
	Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.
	 
	Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma organização.
	
	Nenhuma afirmativa está correta.
	
	 
	Ref.: 201704178533
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	As organizações estão adotando algumas estratégias que visam ampliar o canal de comunicação com seus colaboradores e com isso pretendem melhorar o clima da organização. Essa prática tem apresentado alguns resultados a seguir. Marque a única resposta que não corresponde ao contexto.
		
	
	- agilidade no processo de tomada de decisão.
	
	- estreitamento das relações entre a alta administração e os colaboradores.
	 
	- muito abuso de poder por parte de alguns colaboradores.
	
	- diminuição do preconceito na relação entre níveis hierárquicos.
	
	- implantação de novos valores como flexibilidade.
	
	 
	Ref.: 201703523630
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A cultura organizacional impacta a maioria dos aspectos da vida corporativa na Empresa! Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que melhor exemplifica esta sentença:
		
	
	A cultura organizacional impacta poucos aspectos da vida corporativa.
	
	A cultura organizacional não é valorizada pelos funcionários nem pela chefia da empresa.
	
	A cultura não influencia no modo como as decisões são tomadas.
	
	A cultura não tem interferência na forma como acontecem os tratamentos com as pessoas.
	 
	A cultura impacta na maneira como são distribuídas as recompensas.
	
	 
	Ref.: 201703523607
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	"O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura. O clima é mais perceptível do que suas fontes causais, comparando-se a um perfume" (Edela Lanzer P. de Souza). O que esta definição de Clima quer dizer quando estabelece uma comparação deste com um perfume?
		
	
	Não há parâmetro de comparação que possa referendar a importância do Clima para o funcionário.
	
	A comparação refere-se a importância do Clima para funcionário no mundo corporativo como o perfume é para o mundo dos cosméticos.
	 
	A comparação refere-se a possibilidade de que seja percebido o efeitodo Clima, mesmo que não se conheçam os ingredientes que o compõe - embora às vezes seja possível identificar alguns deles.
	
	O funcionário, em geral, não valoriza o Clima Organizacional, por isso, não há como fazer qualquer tipo de comparação.
	
	Os ingredientes que compõem o Clima Organizacional são concretos e de fácil identificação por todos os envolvidos.
	
	 
	Ref.: 201703722718
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	SÃO MEDIDAS CONSIDERADAS POSITIVAS PARA A CONSTRUÇÃO DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL, EXCETO:
		
	
	LOCAIS DE TRABALHO MODERNOS, SEGUROS E CONFORTÁVEIS.
	
	BENEFÍCIOS SOCIAIS DIFERENCIADOS.
	
	RECURSOS ADEQUADOS PARA QUE OS EMPREGADOS DESEMPENHEM SUAS TAREFAS.
	 
	AMBIENTE DEMOCRÁTICO PARA DETERMINADA PARCELA DE COLABORADORES.
	
	REDUÇÃO DE CONFLITOS INTERNOS.