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17/04/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=937656&classId=931307&topicId=2653845&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S GST1711_EX_A4_201107158583_V1 GESTÃO INTEGRADA DE RH 4a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1711_EX_A4_201107158583_V1 17/04/2018 21:17:33 (Finalizada) Aluno(a): MARCELO ALVES DE OLIVEIRA IMBUZEIRO 2018.1 EAD Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201107158583 Ref.: 201108347857 1a Questão O recrutamento interno se apresenta como: mais econômico aplica-se para níveis executivos mais caro para mão-de-obra temporária mais deficiente Ref.: 201108347898 2a Questão Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno. Aproveita melhor o potencial humano da organização. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. Mais econômico. Mais demorado. Ref.: 201108347602 3a Questão O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se treinamento de pessoas. recrutamento de pessoas. seleção de pessoas. desenvolvimento de pessoas empowerment. 17/04/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=937656&classId=931307&topicId=2653845&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S Ref.: 201108349054 4a Questão O que devemos fazer para identificar características de personalidade do candidato? Marque a alternativa correta. carta de pedido de Emprego carta de referências carteira de Trabalho Testes Psicológicos Currículo Ref.: 201108349042 5a Questão Podemos dizer que devido o excesso de rotatividade de pessoal eleva a taxa de turnover e faz com que a organização tenha diversas desvantagens como as relacionadas abaixo, EXCETO uma. Ingresso de pessoas com novas experiências e inovações Custos elevados de seleção Perda de produção Insegurança nos colaboradores que ficam na organização Indenizações desnecessárias Ref.: 201108348748 6a Questão Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO: Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno; Mais barato em relação ao recrutamento interno; Geralmente afeta a política salarial da empresa. Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional; Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno; Ref.: 201108348946 7a Questão O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a: Terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal. Transferência da gestão estratégica de pessoas para os níveis superiores de direção. Delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas. Transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas. Redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo. Ref.: 201108348109 8a Questão Sobre Recrutamento de Pessoal, qual dos conceitos abaixo melhor define essa técnica? É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de 17/04/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=937656&classId=931307&topicId=2653845&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S ocupar cargos e oferecer competências para a organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
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