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1. Pergunta 1 
/1 
A requisição (solicitação) de pessoal é o ponto de partida para os processos de Recrutamento e 
Seleção. Normalmente ocorre com a necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou até 
mesmo para substituir alguém. Nesses casos, o mais comum é iniciar o processo preenchendo um 
formulário específico para essas demandas. Esse formulário apresenta campos padronizados para o 
preenchimento de informações e pode ser chamado de Requisição de Pessoal. 
Disponível em: < https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-
usuario/hcm/gestao-recrutamento/requisicao-pessoal.htm>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Quais são as vantagens do formulário de solicitação de pessoas? Assinale a opção que responde este 
questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É um grande indicador para a área de recursos humanos, pois os recrutadores revisam 
regularmente as requisições de pessoal. 
Resposta correta 
2. 
Aumento do tempo de requisição e de contratação. 
3. 
A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação. 
4. 
Falta de registro do processo de recrutamento. 
5. 
Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção. 
2. Pergunta 2 
/1 
Toda empresa tem suas particularidades, porém, no que diz respeito às técnicas de recrutamento e 
seleção, existem algumas técnicas que são consideradas as melhores do mercado para auxiliar as 
empresas durante todo o processo de recrutamento e seleção. As técnicas de recrutamento e seleção 
permitem atrair candidatos qualificados e com competências específicas para preencher uma 
determinada posição em uma empresa. 
Disponível em: < https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/ >. Acesso em: 15 
mai. 2021. 
https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/gestao-recrutamento/requisicao-pessoal.htm
https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/gestao-recrutamento/requisicao-pessoal.htm
https://kenoby.com/blog/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao/
Muitas são as técnicas de recrutamento utilizadas pelas instituições de trabalho. Assinale a opção 
que apresenta uma das novas tendências no processo de recrutamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa. 
2. 
Recrutamento às cegas. 
Resposta correta 
3. 
Consultorias de recrutamento e headhunters. 
4. 
Banco de currículos dos candidatos. 
5. 
Seleção interna. 
3. Pergunta 3 
/1 
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já 
a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses 
funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação 
profissional. RH tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o 
departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance 
de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recursos-
humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20s
atisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional. >. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a 
opção que melhor discorre sobre ela. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É o nome novo da área de recursos humanos. 
2. 
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%20satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional.
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos. 
Resposta correta 
3. 
É um novo procedimento do setor de recursos humanos. 
4. 
É a relação da empresa e do mercado de trabalho. 
5. 
Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa. 
4. Pergunta 4 
/1 
O processo de recrutamento é uma tarefa do Recursos Humanos das empresas, responsável por atrair 
os melhores candidatos para as vagas disponíveis na corporação. [...] Fazer um mau recrutamento 
pode gerar diversos contratempos no futuro e até prejuízos financeiros para a organização. Os 
principais problemas quando isso acontece são: altos custos com turnover; desmotivação dos 
colaboradores; baixa produtividade. 
Disponível em: < https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-recrutamento/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
O recrutamento requer um valioso planejamento, constituído por uma sequência de três fases. Quais 
são elas? 
Assinale a opção que melhor responde este questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Planejamento estratégico da área, levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de 
mercado. 
2. 
Levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado, Técnicas a utilizar para o 
recrutamento. 
3. 
Necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos, 
técnicas a utilizar para o recrutamento. 
Resposta correta 
4. 
https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-recrutamento/
Necessidades do mercado de trabalho, de pessoas disponíveis do mercado de trabalho, técnicas 
a utilizar para o recrutamento. 
5. Incorreta: 
Planejamento estratégico da área, necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do 
mercado de Recursos Humanos. 
5. Pergunta 5 
/1 
Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo como 
atraem e escolhem futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. Apostar em um 
recrutamento eficiente, seja ele interno, externo ou misto, traz diversas vantagens para profissionais 
e empresas. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021. 
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. 
Assinale a opção que explica esta sentença. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Atrai pessoas novas para trabalharem na empresa. 
2. 
Demora no processo. 
3. 
Aumenta o custo para empresa. 
4. 
Existe um grande número de candidatos disponíveis do mercado. 
5. 
Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
https://fia.com.br/blog/recrutamento/
A área de Recursos Humanos precisa mensurar o resultado do processo seletivo. Existem alguns 
fatores que ajudam no processo de avaliação. 
Marque a opção que não corresponde à afirmativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Avaliação de custos do processo. 
2. 
Automação do processo possibilita assertividade na escolha do candidato. 
3. 
Não precisa de uma descrição de cargos para contribuir com o processo. 
Resposta correta 
4. 
Realizar treinamentos para os recrutadores. 
5. 
Fechamento da vaga. 
7. Pergunta 7 
/1 
Recrutamento é um processo utilizado para identificar e atrair candidatos específicos para uma 
organização. O mesmo utiliza um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos 
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Em relação às fontes 
para captação de candidatos, o recrutamento pode ser classificado em interno, externo ou misto. 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021.(Adaptado) 
O recrutamento interno é: Assinale a opção que responde este questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa identificar e atrair candidatos que já 
trabalham na organização para outros cargos e funções mais complexas e motivadoras. 
Resposta correta 
2. 
https://fia.com.br/blog/recrutamento/
Um método de atração de bons profissionais do mercadoque já estejam trabalhando dentro de 
uma organização concorrente. 
3. 
Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para 
ocupar cargos dentro da organização. 
4. 
Um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para 
ocupar cargos dentro da organização, quando não é possível o aproveitamento do quadro 
funcional existente. 
5. 
Uma técnica de seleção de candidatos que apresenta critérios válidos apenas para uma 
organização específica. 
8. Pergunta 8 
/1 
Inovar é a palavra de ordem da nova economia, época em que negócios disruptivos, criativos e 
escaláveis desbancam da noite para o dia corporações tradicionalíssimas. Novatas como Amazon, 
Uber, Airbnb e Nubank estão aí para provar. Esse movimento de transformação também chegou à 
área de Recursos Humanos. Na nova economia, a gestão de pessoas tem papel estratégico nos 
negócios e, nem de longe, lembra o setor burocrático e mero recrutador de ontem. Ferramentas 
digitais são indispensáveis na rotina do RH da nova economia, que precisa atuar de forma cada vez 
mais estratégica para apoiar os objetivos do negócio. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/caracteristicas-rh-nova-economia>. Acesso em: 15 mai. 
2021. 
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta sobre o uso da People Analytics no processo 
de recrutamento. 
I. Coleta, organiza e analisa diferentes dados. 
II. Ajuda gestores a tomarem decisões mais assertivas sobre seus colaboradores. 
III. Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH. 
IV. O recrutador aprende mais sobre os candidatos, por meio de banco de dados de currículos online, 
aplicativos, perfis de mídias sociais. 
V. O people analytics usa uma série de algoritmos para filtrar os candidatos mais qualificados dentro 
do perfil para participarem da seleção. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II, III, IV e V. 
2. 
I, II, IV e V. 
https://www.gupy.io/blog/caracteristicas-rh-nova-economia
Resposta correta 
3. 
III, IV e V. 
4. 
II, III e V. 
5. 
I, II e III. 
9. Pergunta 9 
/1 
O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos no mercado de recursos humanos, para 
uma determinada função e processo que começa com a elaboração da requisição de pessoal. 
Analise as afirmativas abaixo sobre a requisição de pessoal e assinale a opção que não corresponde a 
esse processo: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Direciona o melhor caminho para iniciar o processo de recrutamento e seleção. 
2. 
É um documento que pouco contribui nos indicadores do setor de recursos humanos. 
Resposta correta 
3. 
Tem como finalidade permitir que sejam requisitadas as contratações de pessoas para 
composição do quadro de trabalhadores. 
4. 
Documento enviado pelo gestor, devidamente preenchido e assinado, para o setor de Recursos 
Humanos. 
5. 
O objetivo do documento é fornecer à área de Recursos Humanos a maior quantidade possível 
de informações relativas ao candidato. 
10. Pergunta 10 
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Íris é a gerente do processo de agregar pessoas do frigorífico LMS. Paulo, o gerente de produção, 
apresentou o formulário de Requisição de pessoal para a vaga de auxiliar de produção que foi 
aprovado pela direção para a contratação de um novo colaborador. Após reunião entre gerente de RH 
e de produção, ficou estabelecido que o processo de recrutamento será interno. 
Analise as alternativas abaixo e marque a opção que não corresponde às vantagens frente o 
recrutamento interno. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Rapidez nos processos. 
2. 
Surgimento de conflitos. 
Resposta correta 
3. 
Fortalece a marca empregadora. 
4. 
Retenção de talentos. 
5. 
Cria perspectiva de carreira