Planejamento de Carreira e Sucesso

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	Avaliação: GST0917_AV2_» PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	
	
	
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0         Nota do Trab.:       Nota de Partic.: 2        Data: 28/11/2013 19:01:05
	
	 1a Questão(Ref.: 201307499189)
	10a sem.: Currículo e Inspiração
	Pontos:0,5  / 0,5
	No currículo, o item síntese das qualificações reúne informações sobre suas habilidades voltadas para a posição ou empresa desejada. Estas informações deverão estar descritas destacando sua experiencia e suas competências. Qual diferença entre estas informações? 
		
	
	A experiencia retrata feitos anteriores e a competência são os conhecimentos adiquidridos ao longo do tempo de trabalho.
	
	A competência está relacionada diretamente a experiência, são as habilidades aplicadas nas funções.
	
	A competência reforça as atitudes tomadas no cargo de experiencia.
	
	A competência reúne conhecimento, habilidades e a experiencia é a informação sobre o cargo, posição que ocupou anteriormente.
	
	A experiência e a competência se misturam, a distinção está na maneira de descrever o cargo.
	
	
	 2a Questão(Ref.: 201307500972)
	7a sem.: Empregabilidade: Além da técnica.
	Pontos:0,5  / 0,5
	O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a capacidade de entender que é preciso ir além, e podemos dizer que algo destoa do nosso sucesso profissional: 
		
	
	Ser flexível. 
	
	Ser criativo.
	
	Assumir riscos.
	
	Se preocupar unicamente com sua vida pessoal.
	
	Resolver problemas inesperados.
	
	
	 3a Questão(Ref.: 201307498078)
	8a sem.: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Pontos:0,5  / 0,5
	De acordo com a carreira que escolhemos e construímos podemos afirmar que a escolha desta ou de outra profissão pode influenciar na (o):
		
	
	Profissão
	
	Motivação
	
	Objetivo
	
	Processos 
	
	Planos
	
	
	 4a Questão(Ref.: 201307484500)
	5a sem.: Investimentos
	Pontos:1,0  / 1,0
	Podemos considerar como custos de captação de recursos
		
	
	Taxa de administração
	
	Gastos pessoais diversos
	
	Juros da poupança
	
	Juros + encargos + taxas
	
	Prêmio de Risco
	
	
	 5a Questão(Ref.: 201307499869)
	7a sem.: Foco em resultados
	Pontos:1,0  / 1,0
	O que leva uma organização rumo à excelência e ao sucesso não são apenas produtos, serviços, competências e recursos. Neste contexto, é correto afirmar que:
		
	
	Com a atual oferta de mão-de-obra é fácil achar um bom profissional.
	
	Quanto maior a quantidade de recursos disponíveis, maior o sucesso do negócio.
	
	O modo como ela (a empresa) arranja tudo isso e é administrada são fatores que contribuem para tal.
	
	Sem investimento não há resultado.
	
	Apenas o engajamento das pessoas garante o sucesso do negócio.
	
	
	 6a Questão(Ref.: 201307498102)
	8a sem.: PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Pontos:0,0  / 0,5
	Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo. De acordo com o citado acima podemos dizer que existem quatro pressupostos básicos nos caminhos para a carreira. O único que não se encaixa nas hipóteses acima é:
		
	
	A carreira deve ser pensada de forma construtiva.
	
	As empresas possuem plano de carreira.
	
	Um plano de carreira pode não estar alinhado com os objetivos do individuo.
	
	As empresas possuem plano de carreira, contudo este não contribui para reter talentos na mesma.
	
	O caminho não é estável podemos nos deparar com algo que nos tire da rota.
	
	
	 7a Questão(Ref.: 201307495491)
	6a sem.: Competências para a empregabilidade
	Pontos:0,5  / 0,5
	Considerando a "habilidade"um fator importante para seu crescimento profissional, podemos afirmar que ela é
		
	
	Um modelo de comportamento.
	
	Um processo de gestão.
	
	Um indicativo de capacidade, particularmente na produção de soluções para um problema específico. 
	
	Um caminho, sem volta.
	
	Uma capacidade imperceptível.
	
	
	 8a Questão(Ref.: 201307500957)
	6a sem.: Habilidades e Competências para a Empregabilidade
	Pontos:0,0  / 0,5
	_____________________ pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação.
		
	
	Competência
	
	Habilidades
	
	Técnica
	
	Inteligência
	
	Comprometimento
	
	
	 9a Questão(Ref.: 201307502239)
	7a sem.: ÉTICA
	Pontos:1,5  / 1,5
	O que é preciso para ser ético no trabalho?
		
	
Resposta: Ser ético é não se encaixar, amoldar, com convicções erróneas e manter atitudes seguras para não ultrapassar limites dos outros. Ser idóneo, sincero, respeitoso, dizendo não às ações que denigrem a empresa e os colegas, manter o nível de comprometimento com o trabalho e colegas. Uso de patrimônio em conformidade com o proposto por regras internas. 
	
Gabarito: O aluno deve abordar que é preciso antes de tudo ser honesto em qualquer situação, nunca fazer algo que não possa assumir em público, ser humilde, tolerante e flexível. Ser ético significa, muitas vezes, abrir mão de algumas coisas e perder algo. É preciso ouvir mais as idéias de seus colegas, pois muitas idéias aparentemente absurdas podem ser a solução para um problema. Para descobrir isso, é preciso trabalhar em equipe, ouvir as pessoas e avaliar a situação sem julgamentos precipitados ou baseados em suposições, e principalmente dar crédito a quem realmente é merecedor. Muitas vezes recebemos elogios pelo trabalho realizado por outras pessoas, sem sequer repassar os mesmos ou citar o nome dos colegas que contribuíram para tal, e isso é ser antiético, pois está-se aceitando um elogio pelo trabalho de outra pessoa e, cedo ou tarde, o mesmo será reconhecido e você ficará com fama de mau-caráter. 
	
	
	 10a Questão(Ref.: 201307498319)
	6a sem.: HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PARA A EMPREGABILIDADE
	Pontos:1,5  / 1,5
	O investidor típico é aquele cuja renda é maior que seu consumo/gastos, sobrando recursos para serem aplicados. Mas é óbvio que nem todos são assim... Podemos classificar o perfil de investidor conforme suas características predominantes: conservador, moderado e agressivo. Em qual dos perfis você se enquadra? JUSTIFIQUE.
		
	
Resposta: Sou agressivo, a qualquer custo quero investir mesmo sem o devido planejamento da renda, meu consumo chega a ser maior , não sobrando muito para inverstir. Este investidor fica sempre desequilibrando suas finanças.
	
Gabarito: A resposta é pessoal, mas o aluno deve se posicionar e justificar sua escolha.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 21/11/2013 até 03/12/2013.
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