PROVA 2

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201301010596 V.1 
Aluno(a): CARLOS ALBERTO DE SOUZA NOGUEIRA	Matrícula: 201301010596
Acertos: 8,0 de 10,0	Data: 16/04/2018 15:48:27 (Finalizada)
Código de referência da questão.	1a Questão (Ref.:201302185404)	Acerto: 1,0 / 1,0
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
	Os investimentos em geral.
 Certo	O capital intelectual da empresa.
	Os recursos diversos.
	Uma remuneração agressiva.
	As contas a pagar das empresas.
Código de referência da questão.	2a Questão (Ref.:201302185397)	Acerto: 1,0 / 1,0
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1.	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2.	Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3.	Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4.	Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5.	Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
 Certo	Todas as alternativas são verdadeiras
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
Código de referência da questão.	3a Questão (Ref.:201302185499)	Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
	Apenas a afirmativa I é falsa
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
 Certo	Todas as afirmativas são verdadeiras
	Todas as afirmativas são falsas
Código de referência da questão.	4a Questão (Ref.:201302186303)	Acerto: 0,0 / 1,0
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no comportamento em função de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários. Responda:
	apenas I e III são verdadeiras
 Errado	apenas I e II são verdadeiras.
 Certo	apenas II e IV são verdadeiras.
	apenas II e III são falsas.
	apenas I e IV são falsas.
Código de referência da questão.	5a Questão (Ref.:201302185259)	Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
 Certo	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
Código de referência da questão.	6a Questão (Ref.:201302185242)	Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	Reter os recursos humanos na empresa.
 Certo	Controlar vendas e produção da empresa.
	Assegurar um bom clima organizacional.
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Código de referência da questão.	7a Questão (Ref.:201302184776)	Acerto: 1,0 / 1,0
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar :
 Certo	A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil.
	A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
	A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
	Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
	Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
Código de referência da questão.	8a Questão (Ref.:201302186344)	Acerto: 0,0 / 1,0
Marque a resposta que melhor se apresente com os objetivos específicos de recrutamento e seleção
	Não divulgar informações confidenciais
 Errado	Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
	Recepcionar com o devido respeito e educação os candidatos
 Certo	Todas as respostas estão corretas
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
Código de referência da questão.	9a Questão (Ref.:201302186096)	Acerto: 1,0 / 1,0
Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação? Marque a alternativa correta.
	
Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
	
Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
	
Daria apoio ao setor de Manutenção.
	
Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
 Certo	
Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
Código de referência da questão.	10a Questão (Ref.:201302185722)	Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
 Certo	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.