Avaliação de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Fórum de Dúvidas
 - Aula 03: Avaliando o aprendizado
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Exercício: GST0571_EX_A2_201401281079 
Aluno(a): JULIANA ANGELICA DA SILVA
Data: 12/09/2014 19:02:47
 1
a
 Questão (Ref.: 201401544124)
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta
serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
Ana é empregado urbano regido pela CLT;
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
 
Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
 2
a
 Questão (Ref.: 201401547677)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e 
sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 
O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 Gabarito Comentado.
 3
a
 Questão (Ref.: 201401544135)
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
 
pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;