administração de cargo e salario

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19/04/2018 Conteúdo Interativo
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GST1660_EX_A1_201607051753_V4
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1a aula
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Exercício: GST1660_EX_A1_201607051753_V4 05/03/2018 20:31:40 (Finalizada)
Aluno(a): FRANCISCA REGIANE DANTAS 2018.1 EAD
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201607051753
 
 
Ref.: 201607319751
 1a Questão
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a pessoa
faz parte;
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em relação ao
seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;
 É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a
pessoa dentro de uma hierarquia de status;
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia
de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza as parcerias
internas;
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma pessoa;
coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;
 
 
 
Ref.: 201607881655
 2a Questão
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o sistema de Recursos
Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique
abaixo, três dos objetivos da área de Administração de Salários:
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa.
Remunerar recompensar atrair e reter os melhores talentos para a empresa
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