Prova Eletrônica_ ABRIL 2021 REMUNERACAO E BENEFICIOS

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04/12/2021 12:30 Prova Eletrônica: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 1 mai 2021, 16:32
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 1 mai 2021, 16:47
Tempo
empregado
15 minutos 13 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos
é a existência de um Sistema de Remuneração, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e
e�ciência dos negócios da Organização. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir
do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado
numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários
baseada em critérios técnicos, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima
organizacional, levando os ganhos de produtividade. 
(Fonte: Portal do RH (2021)- https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-sistema-de-
remunera-259-o-na-gest-259-o-de-rh/) 
A remuneração por competências favorece a justiça salarial e proporciona a redução de riscos de
reclamatórias trabalhistas e isonomia salarial. Você sabe o que é isonomia salarial?
a. Desigualdade de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas. A função é diferente, e, em todo trabalho
diferente, o salário é de igual valor.
b. Igualdade de vencimentos para cargos de atribuições diferentes. São diferentes funções, mas o salário é de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, na mesma localidade, correspondendo então igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou
idade.
c. Igualdade no nome dos cargos de atribuições iguais ou assemelhadas. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual
nomenclatura, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá nomenclatura similar, sem distinção de
sexo, nacionalidade ou idade.
d. Igualdade de vencimentos para cargos gerenciais. Sendo idênticas as atividades desempenhadas por todos os diretores e
gerentes das empresas em todo o Brasil, que trabalhem na mesma localidade, sempre perceberão o mesmo salário, sem
distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
e. Igualdade de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
nacionalidade ou idade.

A resposta correta é: Igualdade de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas. Sendo idêntica a função, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
nacionalidade ou idade.
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Questão 2
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
A administração de salários, por sua vez, ocupa um dos lugares mais importantes na administração das
empresas, quer exista formalmente, com encarregados e técnicos que tratam do assunto de modo
sistemático, quer informalmente, quando inúmeras pessoas se preocupam com os salários e ordenados
pagos, mas pouco podem fazer por não saberem exatamente o que fazer. O fato é que as diretrizes
nesse setor variam profundamente de uma empresa para outra, e, mesmo dentro de uma empresa, de
uma ocasião para outra. Essa incerteza afeta, a custos não pequenos, toda a organização, seu pessoal e
suas operações. É evidente, então, que um problema básico de administração será estabelecer uma
administração salarial de fato 
(Fonte: Malferrari, Carlos José. Métodos e Fases da Avaliação de Cargo; Pesquisado:
https://www.scielo.br/pdf/rae/v10n3/v10n3a01.pdf. 24.abr. 21) 
A primeira etapa da remuneração funcional (plano de cargos e salários) é a descrição de cargos e
salários. Indique os três métodos que podem ser utilizados na primeira fase?
a. Método de questionário, método de entrevista individual e método de entrevista em grupo.
b. Método de questionário, método de entrevista e método de observação. 
c. Método de questionário, grupo focal e etnogra�a.
d. Método de múltipla escolha, método da informalidade e método de observação.
e. Método de questionário, método da informalidade e método de observação.
A resposta correta é: Método de questionário, método de entrevista e método de observação.
Para o consultor e especialista em vendas Erik Penna, a remuneração por desempenho trata-se de um
instrumento de gestão importante, capaz de alavancar as vendas, e que deve ser adaptado para cada
empresa ou equipe. Em primeiro lugar, deve-se estabelecer regras claras, envolvendo os funcionários em
todo o processo. “A meta que a empresa estabelece sem escutar o vendedor, empurrando números para
ele atingir, é uma meta dela. O comprometimento do vendedor não será o mesmo do índice que ele
ajudou a construir, logo a responsabilidade e o engajamento serão menores”, a�rma. Atenção, também,
ao cálculo da comissão, que deve ser feito com facilidade pelo vendedor: muitas opções podem
confundi-lo e os resultados não aparecerão. 
(Fonte: Regina Ramoska : www.pellegrino.com.br/revista/139/remuneracao-por-desempenho/ 2016) 
A __________________ tem como objetivo o resultado, apresentando relação direta com o atingimento de
metas preestabelecidas. Escolha a opção que complete corretamente a lacuna.
a. Remuneração por desempenho. 
b. Remuneração funcional.
c. Remuneração por competências.
d. Remuneração por habilidades.
e. Remuneração por exercício de função grati�cada.
A resposta correta é: Remuneração por desempenho.
https://www.scielo.br/pdf/rae/v10n3/v10n3a01.pdf
http://www.pellegrino.com.br/revista/139/remuneracao-por-desempenho/
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Questão 4
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Salário bruto é o salário que é registrado em carteira, sendo o ganho total do empregado. Para esse tipo
de remuneração não é levado em conta os descontos, porém os benefícios são declarados. 
Já o salário líquido é o valor que a pessoa recebe, realmente, a cada mês, já levando em consideração os
descontos que constam no contracheque. 
Dessa forma, é a quantia que o trabalhador tem a liberdade de decidir como irá aplicar o dinheiro, se será
em pagamento de contas, compras, entre outros. 
(Fonte: Mateus Carvalho: https://�nanceone.com.br/composicao-salario-ganha-perde/: 2020) 
Assinale a alternativa que engloba apenas os fatores externos da composição salarial.
a. Mercado de trabalho, custo de vida, valor relativo do trabalho e legislação.
b. Mercado de trabalho, valores das contas que os funcionários têm, negociação sindical e legislação.
c. Mercado de trabalho, custo de vida, negociação sindical e legislação. 
d. Mercado de trabalho, valordo trabalho, negociação sindical e legislação.
e. Mercado de trabalho, legislação da empresa, legislação trabalhista e valor do trabalho.
A resposta correta é: Mercado de trabalho, custo de vida, negociação sindical e legislação.
A administração da remuneração e benefícios constitui um conjunto de processos para que se obtenha,
através de normas, uma remuneração que seja justa e compatível com os cargos e com o mercado. O
que comporá a capacidade da empresa em gerir de uma melhor forma a remuneração será a sua
capacidade �nanceira, o pagamento oferecido no mercado para determinados cargos, a legislação do
trabalho e outros. Outras in�uências para a remuneração são fatores micro e macroeconômicos, ligados
ao mercado de trabalho de acordo com a demanda e oferta de mão de obra, fatores in�acionários, crises
econômicas e outros. 
(Fonte: https://casadaconsultoria.com.br/administracao-da-remuneracao-e-bene�cios/. 2021)) 
Quais são os principais sistemas de remuneração utilizados nas organizações?
a. Plano de trabalho, remuneração por competências e remuneração variável.
b. Plano de cargos e salários, remuneração por competências e remuneração variável. 
c. Plano de cargos e salários, remuneração por competências e remuneração invariável.
d. Plano de remuneração, remuneração por competências e remuneração variável.
e. Plano de cargos e salários, remuneração por escolhas e remuneração variável.
A resposta correta é: Plano de cargos e salários, remuneração por competências e remuneração variável.
https://financeone.com.br/composicao-salario-ganha-perde/:
https://casadaconsultoria.com.br/administracao-da-remuneracao-e-beneficios/
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Questão 6
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
“A avaliação de cargos é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para
se conseguir uma valoração relativa interna dos salários dos diversos cargos. A classi�cação de cargos
é o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a �m de colocá-los em uma hierarquia de classes
que podem ser utilizadas como base para a estrutura de salários. A avaliação e classi�cação dos cargos
constituem as técnicas tradicionais para de�nir uma estrutura de salários consistente”. 
Fonte: https://www.selftreinamentos.com.br/avaliacao-e-classi�cacao-de-cargos/ 2009) 
Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna? 
_______________: avalia e classi�ca os cargos segundo seu universo de atuação, conteúdo e natureza de
suas funções, ordenando a partir do menor para o maior valor em relação à pontuação total adquirida,
que está baseada em diversos fatores que avaliam todos os cargos da empresa.
a. Ranking de mercado.
b. Graus de comparação.
c. Sistema de pontos. 
d. Graus predeterminados.
e. Escalonamento.
A resposta correta é: Sistema de pontos.
Quando a empresa possui um sistema de cargos e salários, torna-se mais fácil para os colaboradores
compreenderem as regras do jogo nas práticas salariais, pois existirão critérios claros para a
determinação de valor do seu trabalho, para os aumentos salariais, movimentação, promoção e carreira.
As Etapas a serem seguidas, inicialmente são: Avaliação e Classi�cação dos Cargos. 
(Fonte: https://www.escolfolhadepagamento.com.br/planos-de-cargos-e-salarios-avaliacao-e-
classi�cacao-dos-cargos-etapas-iniciais. 2019) 
Diante do exposto, escolha a opção que contemple as metodologias que podem ser utilizadas na
realização da avaliação dos cargos.
a. Desordenamento de cargos, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
b. Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado. 
c. Escalonamento, graus não determinados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
d. Escalonamento, graus predeterminados, grade de diferenças, sistema de pontos e ranking de mercado.
e. Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de cálculo e ranking de mercado.
A resposta correta é: Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
https://www.selftreinamentos.com.br/avaliacao-e-classificacao-de-cargos/
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Questão 8
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Um salário �xo não é o su�ciente para que as pessoas sejam produtivas dentro de uma organização.
Diversos estímulos são necessários para que os colaboradores se sintam mais animados para terem um
bom desempenho e a remuneração estratégica é um desses estímulos. 
No sistema de remuneração tradicional, que também é conhecido como Plano de Cargos e Salários, o
colaborador recebe um salário �xo mais os benefícios previstos pela lei, conhecidos como salário
indireto, e reúne: Vale Transporte, Vale Alimentação, Vale Refeição, Assistência odontológica, entre
muitos outros. 
(Fonte: NatCorp: https://www.natcorp.com.br/os-bene�cios-do-sistema-de-remuneracao-variavel/: 2021) 
A criação de uma linguagem comum em que a empresa passa a adotar um critério único, com normas
simples e claras, pode ser considerada como desvantagem da estruturação do sistema de remuneração
tradicional?
a. Não, pois este sistema proporciona uma forma justa para o pagamento do salário dos funcionários que estão ocupando o
mesmo cargo.

b. Não, pois este sistema proporciona uma forma justa para o pagamento do salário variável dos funcionários que estão ocupando
o mesmo cargo.
c. Não, pois este sistema proporciona uma forma justa para o pagamento do salário de boni�cação dos funcionários.
d. Sim, pois este sistema não possui uma forma justa para o pagamento dos salários dos funcionários que estão ocupando o
mesmo cargo.
e. Sim, pois este sistema não possui uma forma justa para o pagamento do salário dos funcionários que estão ocupando cargos
diferentes dentro da empresa.
A resposta correta é: Não, pois este sistema proporciona uma forma justa para o pagamento do salário dos funcionários que estão
ocupando o mesmo cargo.
https://www.natcorp.com.br/os-beneficios-do-sistema-de-remuneracao-variavel/:
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Questão 9
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Para uma empresa administrar seus cargos e salários, necessita de contar com um conjunto de
instrumentos, políticas e procedimentos chamados de Sistema de Remuneração; É certo que os
funcionários de uma empresa procuram sempre por uma remuneração justa ou anseiam por
possibilidades de desenvolvimento e crescimento na carreira, enquanto a empresa busca administrar o
seu custo com pessoal, reter e atrair pro�ssionais quali�cados que a levem atingir seus resultados. "Para
que a empresa possa administrar adequadamente os seus cargos e salários, garantindo o equilíbrio
interno e externo, necessita de contar com um conjunto de instrumentos, políticas e procedimentos
chamados de Sistema de Remuneração", a�rma Alexandre Pescuma, professor do Curso a Distância. 
(Fonte: CPT Cursos: https://www.cpt.com.br/artigos/sistema-de-remuneracao-em-cargos-e-salarios-
saiba-mais/: 2021) 
A implantação de um sistema de remuneração tradicional deve seguir as seguintes etapas: 
- De�nir os cargos necessários. 
- Construir os per�s de competência. 
- Elaborar a estrutura de cargos. 
- Realizar a pesquisa salarial no mercado. 
- De�nir o ranking dos cargos. 
- Estruturar a tabela salarial. 
- Simular os impactos �nanceiros para a implantação. 
- De�nir as políticasde remuneração. 
Qual o foco desse sistema de remuneração?
a. Mercado.
b. Pessoa.
c. Cargo. 
d. Funcionário.
e. Empresa.
A resposta correta é: Cargo.
https://www.cpt.com.br/artigos/sistema-de-remuneracao-em-cargos-e-salarios-saiba-mais/:
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Questão 10
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Em muitas empresas, o processo anual de avaliação de desempenho dos colaboradores acontece nas
próximas duas semanas. É nesse período também que começam a chegar até mim algumas dúvidas
sobre o tema. Neste ano, muitos gestores têm me questionado nos últimos meses quanto a manter ou
suspender as avaliações de desempenho formais, tendo em vista que, em muitos setores, não será
possível o pagamento de boni�cações devido aos resultados negativos dos negócios gerados pela
pandemia 
(Fonte: Edward Jenner. Vale a pena manter a avaliação de desempenho mesmo na pandemia?
https://vocerh.abril.com.br/blog/isis-borge/vale-a-pena-manter-a-avaliacao-de-desempenho-mesmo-na-
pandemia/2020). 
A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome?
a. Ranking de colaboradores.
b. Ranking de pessoas.
c. Ranking de funções.
d. Ranking de salários.
e. Ranking de cargos. 
A resposta correta é: Ranking de cargos.
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Descrição de cargos Parte 2 ►
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