Avaliando o Aprendizado 03 - 2014.2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Exercício: GST0571_EX_A3_000000000000 Voltar 
Aluno(a): FULANO BELTRANO Matrícula: 000000000000 
 Data: 13/09/2014 09:31:09 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201301580841) 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório; 
 Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201301771807) 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
 
 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado. 
 
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo 
determinado de 3 (três) anos. 
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado. 
 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201301768972) 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 
 
60 dias improrrogáveis; 
 
1 ano; 
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
até 30 dias improrrogáveis. 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201301581103) 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
 
 
 
60 dias; 
 
3 (três) meses; 
 
2 (dois) meses. 
 90 dias; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201301544745) 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
 90 (noventa) dias 
 
02 (dois) meses 
 
60 (sessenta) dias 
 
02 (dois) anos 
 
03 (três) meses 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201301768990) 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
 
 
 
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; 
 
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo 
fixado em lei. 
 
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por 
prazo determinado e indeterminado; 
 
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;