1º Simulado Legislação Trab e Prev 2014 EAD

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Simulado: 
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	Aluno(a): PAULO 
	Matrícula: 
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 06/07/2014 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201201944573)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
	
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	 
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201201947291)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de:
	
	 
	20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
	30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
	
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	 3a Questão (Ref.: 201201947368)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
	
	
	Licença da gestante
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	 
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Férias
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
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	 4a Questão (Ref.: 201201947363)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
	
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
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	 5a Questão (Ref.: 201201947354)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201201944596)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
	
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	 
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201201947348)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
	
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
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	 8a Questão (Ref.: 201201947262)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
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	 9a Questão (Ref.: 201201983503)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
	
	
Sua Resposta: Sim a legislação permite que um trabalhador possa substituir o outro.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
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	 10a Questão (Ref.: 201201980540)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
	
	
Sua Resposta: Desde a idade média com a escravidão, passando pelo mercantilismo e revolução industrial até os dias de hoje.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.