3º Simulado Legislação Trab e Prev 2014 EAD

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Simulado: 
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	Aluno(a): PAULO 
	Matrícula: 
	Desempenho: 8,0 de 8,0
	Data: 02/07/2014 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201201947354)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
	
	 
	Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
	
	Varia conforme o serviço executado
	
	Será sempre de 20%
	
	Não tem acréscimo se for rural
	
	Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201201944863)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
	
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201201944572)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	Empreeiteiro.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Empregado.
	 
	Empregador.
	
	Estagiário.
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201201947262)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201201944596)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de:
	
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	 
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201201944574)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
	
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201201944872)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
	
	 
	Habitualidade
	
	Subordinação
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Onerosidade.
	
	Pessoalidade
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201201944580)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
	
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
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	 9a Questão (Ref.: 201201983503)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
	
	
Sua Resposta: Sim ficará, o trabalhador eventual pode substituir o regular, desde que seja feito contrato.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
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	 10a Questão (Ref.: 201201980540)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
	
	
Sua Resposta: Começa desde tempos primórdios, foi sobre o a escravidão, principios mercantilistas, revolução industrial e etc. No Brasil começou com Getúlio vargas na implantação da CLT.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.