LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação Parcial: GST1714_SM_201701050031 V.1 
	Aluno(a): MARCELO MAFRA PIMENTA
	Matrícula: 201701050031
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 18/04/2018 08:31:18 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201701961135)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
		
	
	primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
	 
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701961151)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
		
	 
	formal.
	
	material heterônoma.
	
	material autônoma.
	
	jurisprudencial.
	
	costumeira.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701296581)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	 
	empregado;
	
	trabalhador avulso.
	
	empresário;
	
	trabalhador doméstico.
	
	trabalhador autônomo.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701652703)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	 
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701729215)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201701879519)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201701787255)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201701288941)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	 
	V; F; V; F;F.
	
	F, F; V; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	F; F; F; F;F.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201701325665)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201701293919)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.