ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Aula 4 - 100% de aproveitamento

Prévia do material em texto

Ref.: 201609707657
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O descanso entre jornadas é obrigatório e contempla 11 horas consecutivas entre o término de uma jornada diária e o início no dia seguinte. Caso a empresa não observe esse descanso, o que pode acarretar?
		
	
	Autuação do Ministério do Trabalho mas sem pagamento de horas extras.
	 
	Autuação do Ministério do Trabalho com pagamento de horas extras.
	
	O pagamento do descanso semanal remunerado em dobro.
	
	O aumento nas horas do descanso semanal remunerado.
	
	A inclusão das horas não contempladas no banco de horas.
	
	 
	Ref.: 201609175345
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	
	300
	
	180
	 
	220
	
	210
	
	240
	
	 
	Ref.: 201609603323
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O trabalho noturno é aquele :
		
	
	retribuído com uma remuneração adicional de 25%
	
	vedado para mulheres em atividades agrícolas
	
	realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte em atividade urbana
	 
	cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos
	
	permitido apenas para maiores de 16 anos
	
	 
	Ref.: 201609806095
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso?
		
	
	Não, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	 
	Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
	Não, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	
	Não, porque esse descanso é de apenas 5 minutos.
	
	Sim, porque terá garantido o recebimento das horas extras com 25% de acréscimo.
	
	 
	Ref.: 201609054347
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	 
	Ref.: 201609175358
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
	
	12
	 
	24
	
	11
	
	48
	
	35
	
	 
	Ref.: 201609264583
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
		
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	 
	Ref.: 201609661892
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No trabalho em jornada noturna às 7 horas equivalem a:
		
	
	6 h
	
	5 h
	
	9 h
	 
	8 h
	
	4 h