Questionário - Poder nas Organizações

Prévia do material em texto

Segunda-feira, 28 de novembro de 2016. 
Universidade de Brasília – UnB
Instituto de Psicologia – IP
Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST
Disciplina Comportamento Humano e Trabalho - CHT
Alunos: Fernanda Decnop - Luis Henrique Batista - Marcelo Portela - Poliana Braga
Matrícula: 14/0081950 - 15/0041314 - 16/0035562 - 16/0072107
Professora: Miriam Martins Alba Hesketh
Turma: A	
QUESTIONÁRIO DE PESQUISA
QUESTÃO PARA TODOS OS FUNCIONÁRIOS
Você considera a empresa que trabalha flexível e aberta a novas ideias?
Sim, considero a empresa flexível;
Não, a empresa é bem rígida.
QUESTÃO PARA SUPERIORES
Qual relação de poder você utiliza para garantir que seus subordinados estão realizando suas atividades?
o poder coercitivo (utiliza advertências, ameaças ou punições para garantia de resultado);
o poder de recompensa (utiliza recompensas para garantia de resultados);
o poder legitimo (o subordinado utiliza da compreensão da hierarquia, e por si só garante resultados);
o poder de competência (utiliza o próprio conhecimento técnico e talento do subordinado para garantia de resultados);
o poder de referência (utiliza de sua amizade e empatia para garantia de resultados).
QUESTÃO PARA SUBORDINADOS
O que te motiva a realizar suas atividades e gerar resultados?
medo, diante de advertências, ameaças ou punições;
recompensa pelo esforço;
sua compreensão da hierarquia;
seu próprio conhecimento técnico e talento;
a amizade e empatia com seu superior.
1