Administração de Cargos e Salários

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21/04/2018 EPS: Alunos
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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 1a aula
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Exercício: GST1660_EX_A1_201709031743_V1 08/03/2018 11:23:50(Finalizada)
Aluno(a): MARIA SILVANIA DE LIMA 2018.1 - F
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 201709031743
 
 
Ref.: 201709297742
 1a Questão
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último
representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a
disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:
 Ao salário individual;
Ao salário direto (em dinheiro);
Ao salário indireto (benefícios);
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;
 Ao salário nominal;
 
 
 
Ref.: 201709271554
 2a Questão
Representa o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho. Este conceito refere-se à :
Remuneração
Salario Efetivo
Salário Real
 Salário Nominal
Salário Indireto
 
 
 
Ref.: 201709091184
 3a Questão
Uma das afirmativas abaixo apresenta o papel que deve ser desenvolvido pelo profissional de Cargos e Salários. Marque a
afirmativa correta:
 Acompanhar avanços tecnológicos; conhecer o mercado de atuação da empresa, acompanhar o desenvolvimento
dos cargos.
Estar inserido nas decisões da organização; fiscalizar a frequência dos empregados, controlar os treinamentos.
Controlar os treinamentos; conhecer a economia nacional, controlar o número de atestados médicos recebidos.
Fiscalizar a frequência dos empregados; conhecer a economia nacional, controlar o número de advertências dadas
pela empresa aos empregados.
Acompanhar as negociações salariais na região e pelo país, Fiscalizar a frequência dos empregados, controlar o
número de faltas justificadas.
 
 
 
Ref.: 201709297748
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 4a Questão
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto salarial reúne fatores
internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre os fatores externos:
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da organização;
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre os empregados;
 Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica;
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de financiamento; política de
cargos e salários da empresa;
 Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; concorrência;
 
 
 
Ref.: 201709297740
 5a Questão
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual
alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia:
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a pessoa faz
parte;
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma pessoa;
coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;
 É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a
pessoa dentro de uma hierarquia de status;
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de
status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza as parcerias internas;
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em relação ao seu
chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional;
 
 
 
Ref.: 201709728888
 6a Questão
A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que
presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
Remuneração.
Salário Nominal.
Compensação.
Salário Real.
 Salário.
 
 
 
Ref.: 201710100618
 7a Questão
Considerando as atividades gerais desenvolvidas pela área de cargos e salários em uma empresa, assinale a opção que
NÃO é atividade dessa área.
Elaborar o Plano de Cargos e Salários da empresa
Realizar a padronização dos cargos da empresa
Pesquisar os salários praticados em nível nacional
 Preparar a folha de pagamento
Analisar os requisitos dos cargos da empresa
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Ref.: 201709297750
 8a Questão
O ser humano faz comparações para avaliar suas condutas, não sendo diferente no ambiente empresarial. Nesse contexto
surgem expressões como valor relativo do cargo (ou salário relativo) e valor absoluto do cargo (ou salário absoluto). Qual
das opções a seguir melhor caracteriza a ideia de valor absoluta?
É o que pode ou não ser comprado pelo empregado com seus recursos pessoais;
É o valor provisório a ser pago a um determinado empregado;
É a distância salarial entre os empregados, considerando-se as áreas de staff e as áreas de linha;
É o que pode ser poupado (investimento) pelo empregado, relativamente ao que não seria poupado se o aumento
salarial não fosse aplicado;
 É o valor (salário) efetivamente é pago para