Avaliaçao 2 tentativa GESTÃO INTEGRADA DE RH

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22/04/2018 EPS
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ALINE OLIVEIRA SAMPAIO
201803045477 EAD GOIÂNIA II - GO
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803045477 V.1 
Aluno(a): ALINE OLIVEIRA SAMPAIO Matrícula: 201803045477
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 22/04/2018 17:11:29 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201804224347) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando o mundo começou a mudar rápida e intensamente, a velocidade da mudança aumentou progressivamente,
as transações comerciais passaram de amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se
cada vez mais intensas e menos previsíveis acentuando a competitividade entre as empresas. Podemos afirmar que
esta época corresponde a:
(D) Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
Era da Industrialização Clássica que que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
 Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1950 e 1990.
Era da Industrialização Neoclássica que se estende entre as décadas de 1900 e 1950
Da Era da Informação que começou no início da década de 1990.
 
2a Questão (Ref.:201804224266) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As
empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes
práticas, objetivando permitir que o empregado
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
 amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo
prazos;
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
 
3a Questão (Ref.:201804223058) Acerto: 1,0 / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
 demissão
recrutamento
nenhuma das respostas acima
avaliação de desempenho
seleção
 
4a Questão (Ref.:201804224672) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de
gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no
ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada
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em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu
negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem
mudanças no comportamento em função de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um
importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os valores que permeiam a
organização, seus dirigentes e funcionários. Responda:
apenas II e III são falsas.
apenas I e IV são falsas.
apenas I e II são verdadeiras.
 apenas II e IV são verdadeiras.
apenas I e III são verdadeiras
 
5a Questão (Ref.:201804223531) Acerto: 1,0 / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços
prestados pela ARH, exceto:
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
 Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Integrar os recursos humanos.
Desenvolver os recursos humanos.
 
6a Questão (Ref.:201804223378) Acerto: 1,0 / 1,0
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que
desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o
aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
 
7a Questão (Ref.:201804223495) Acerto: 1,0 / 1,0
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
Avaliação psicológica
 Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
Entrega de fardamento
Aplicação de provas de conhecimento
Programas de integração
 
8a Questão (Ref.:201804224004) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A
empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das
pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great
Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa
estratégia vencedora?
 Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta
característica
Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
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Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
 
9a Questão (Ref.:201804223783) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração social?
Orientar fluxograma.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
 Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
Desenvolver habilidades.
Estimular competição.
 
10a Questão (Ref.:201804223629) Acerto: 1,0 / 1,0
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário competitivo,
agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você
considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma
oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue,
gerando uma conversação amistosa.
Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a
identificação da sua capacidade para resolver problemas
Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato.
 Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato
reagirá sob pressão.