Gestão de RH

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21/04/2018 Conteúdo Interativo
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH 2a aula
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Exercício: GST1711_EX_A2_201602858292_V1 20/03/2018 21:20:26 (Finalizada)
Aluno(a): ANDERSON FERRAZ DA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201602858292
 
 
Ref.: 201603635870
 1a Questão
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível
afirmar que:
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado
período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
 
 
 
Ref.: 201603150811
 2a Questão
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de
Gestão de Pessoas, como por exemplo:
missão organizacional
 condições sociais e culturais
cultura organizacional
estilos de liderança
natureza das tarefas
 
 
 
Ref.: 201603614125
 3a Questão
Marque a alternativa correta:
a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são
objetos de estudo da Administração de Materiais.
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia
são profissões relacionadas à ARH.
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo
produtivo
 c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais
processos da ARH.
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer
conexão com os demais departamentos da organização.
 
 
21/04/2018 Conteúdo Interativo
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Ref.: 201602958204
 4a Questão
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
Insalubridade
Turno
 Faltar ao trabalho
Benefícios
Programa de produtividade
 
 
 
Ref.: 201603635667
 5a Questão
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção
que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
Treinamento
Análise de Cargos
Higiene se Segurança
 Recrutamento e seleção
Plano de Carreira
 
 
 
Ref.: 201603635627
 6a Questão
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre
as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
Treinamento e Legislação trabalhista
higiene se segurança e plano de carreira
Higiene se segurança e recrutamento e seleção
legislação trabalhista e plano de benefícios
 Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
 
 
 
Ref.: 201603203113
 7a Questão
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos
objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de
Recursos Humanos na organização:
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
 São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa
de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como
a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema
organizacional.
21/04/2018 Conteúdo Interativo
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A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode
trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a
empresa.
 
 
 
Ref.: 201602986226
 8a Questão
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
 Transforma a organização proativa em reativa.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.