AVISO PRÉVIO (ATUALIZADO COM A REFORMA)

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Direito do Trabalho 
Aula 4 – Aviso prévio 
Professor Helano Rangel 
Aviso prévio 
Comunicação da terminação do CT, com a 
antecedência a que estiver obrigada e com o dever 
de manter o contrato após essa comunicação pelo 
prazo previsto, sob pena de pagamento do período. 
 
 Caráter dual do aviso prévio 
 
 
 
Hipóteses de incidência 
 Regra geral – terminação por ato unilateral de 
uma das partes ou por justa causa do 
empregador de contratos de trabalho de 
duração indeterminada.(487 e 483,§4º CLT) 
 
Exceção – contratos a termo com a cláusula 
assecuratória de direito recíproco de rescisão 
antecipada. (art. 481 da CLT) 
Prazos do aviso prévio 
Mínimo – 30 dias (art. 7º, XXI, CF/88) – Regra do 487,I 
da CLT (não-recepcionada) 
 
Aviso prévio proporcional (Lei nº 12.506-11) 
 até 364 dias – 30 dias 
 Cada ano trabalhado= + 3 dias, até 90 dias. NT 
184/2012 MTE 
 
Pergunta – é possível cobrar APP dos últimos quatros 
anos anteriores à vigência da lei? 
 
 
 
Modalidades de aviso prévio 
Aviso prévio trabalhado – Iniciativa do 
empregador 
Redução de 2 horas, ao longo dos 30 dias (488 
CLT) 
Supressão de trabalho 7 dias antes do fim do 
prazo do aviso prévio 
 
Aviso prévio indenizado - integração do prazo no 
CT para todos os fins (487,§1º CLT) Vide OJ 82 
SDI-1 TST 
Consequências do aviso prévio 
Fixar a data de denúncia e o prazo final do CT. 
 
Dever de lealdade contratual sob pena de justa 
causa. (S.73 TST) 
 
Pagamento de salário e todas as parcelas 
habitualmente prestadas. (exceção de gorjetas – S-
354 TST) 
Retenção de salários – aviso prévio dado pelo 
empregado e não cumprido (487, §2º CLT) 
 
Aviso prévio – direito irrenunciável do empregado 
– pedido de dispensa – indenização, salvo novo 
emprego. (Súmula 276 TST) 
 
Reconsideração do aviso prévio (489 CLT) 
Súmulas e OJ do TST 
S.73 – justa causa no curso do aviso prévio 
S.182 – aviso prévio e indenização adicional 
S.230 – ilegalidade – substituição de horas reduzidas no AP 
por pagamento 
S.276 – renúncia do AP pelo empregado. Impossibilidade, 
salvo novo emprego. 
S.348 – incompatibilidade de AP e estabilidade 
S.371 – Auxílio-doença no curso do AP 
S.441 – AP proporcional, apenas após Lei 12.506/11 
OJ 14 SDI-1 TST- AP cumprido em casa, pagamento de 
verbas até 10 dias da comunicação de dispensa 
 
 
 
 
 
 
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho e Súmulas do Tribunal 
Superior do Trabalho, é correto afirmar que: 
 
I. A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o 
direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida 
sempre a integração deste período no seu tempo de serviço. 
II. A data de saída do emprego a ser anotada na CTPS deve ser o dia 
correspondente ao termo final do aviso prévio, ainda que 
indenizado. 
 
 
 
III. O cumprimento do aviso prévio em casa implica no 
reconhecimento de sua dispensa e impõe o pagamento das 
verbas rescisórias até o décimo dia da notificação da dispensa. 
Logo, se o aviso prévio é cumprido em casa, as verbas rescisórias 
devem ser pagas até o décimo dia da notificação da despedida. 
 
IV. É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de 
emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. 
 
Assinale a resposta correta: 
 
 a) As assertivas I, II, III e IV estão corretas. b) Apenas as assertivas I 
e II estão corretas. 
 c) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. d) Apenas as 
assertivas III e IV estão corretas.