GESTAO INTEGRADA DE RH

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rezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		O recrutamento para uma organização pode ser realizado interna ou externamente. É uma desvantagem do recrutamento externo:
	
	
	
	
	contribuir para interação da empresa com o mercado de recursos humanos.
	
	
	inibir a mudança e a inovação na organização.
	
	 
	ser um processo mais caro e demorado.
	
	
	limitar as escolhas aos trabalhadores atuais da organização.
	
	
	ter a possibilidade de gerar conflito interno e frustração.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por
	
	
	
	
	produtividade - turnover.
	
	
	produtividade - pontualidade;
	
	
	permutabilidade - razoabilidade;
	
	
	rotatividade - absenteísmo;
	
	
	circulação - rotatividade;
	
	
		
	
		3.
		Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO:
	
	
	
	
	Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
	
	
	Geralmente afeta a política salarial da empresa.
	
	
	Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
	
	 
	Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
	
	 
	Mais barato em relação ao recrutamento interno;
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		4.
		Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
	
	
	
	
	mais cara.
	
	
	mais deficiente.
	
	
	aplicada para níveis operacionais.
	
	 
	mais econômica.
	
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		5.
		Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?
	
	
	
	
	Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
	
	
	Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
	
	
	Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
	
	
	Candidato que demonstrasse interesse em aprender;
	
	
	Candidato com autocrítica equilibrada;
	
	
		
	
		6.
		Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	
	
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
	
	
	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	
	
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
	
	
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
	
	
		
	
		7.
		Num processo seletivo, após todas as fases de seleção Antônio Pereira foi o escolhido dentre os três indicados pelo RH na entrevista com o gerente responsável pela vaga. No entanto, quando Antônio foi encaminhado para os exames médicos, foi contatada incapacidade para a atividade. Diante desse cenário, qual procedimento o RH deve tomar?
	
	
	
	
	Contratar o candidato, uma vez que o exame médico é apenas procedimento legal, não interferindo no processo de seleção.
	
	
	Convocar o segundo colocado, conforme preferência do gestor e dar prosseguimento ao processo seletivo.
	
	
	Cancelar o processo seletivo, pois ele é o único habilitado para a vaga.
	
	
	Suspender a contratação até a recuperação ou tratamento do Antônio.
	
	
	Deixar que o gestor da vaga decida pois, como responsável, ele vai arcar com as consequências de um empregado não apto para a função.
	
	
		
	
		8.
		Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de Recrutamento:
	
	
	
	
	É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
	
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.