exercicio 3

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23/04/2018 Conteúdo Interativo
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GST1714_EX_A3_201703432932_V1
 
 
 
LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA
 3a aula
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Exercício:GST1714_EX_A3_201703432932_V1 13/03/201820:44:47 (Finalizada)
Aluno(a): SAMARONE DE BARROS LOPES
XIMENES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO
TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201703432932
 
 
Ref.: 201704300710
 1a Questão
(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia
de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais
vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Condição Mais Benéfica.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Continuidade da Relação de Emprego.
 
 
 
Ref.: 201704346063
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 2a Questão
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a
empregador com as características de
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência
jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência
jurídica.
 
 
 
Ref.: 201704068108
 3a Questão
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam
como:
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
Prazo determinado ou indeterminado.
por prazo determinado sempre.
indeterminados somente.
sempre indeterminados.
 
 
 
Ref.: 201703484242
 4a Questão
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título
de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais
de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte
da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia
automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato por Prazo Determinado.
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Ref.: 201703523076
 5a Questão
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que,
EXCETO:
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita
ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado;
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se
tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do
empregado.
 
 
 
Ref.: 201703729839
 6a Questão
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do
contrato de trabalho:
 Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade
da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de
escolaridade do empregado compatível com a função
exercida.
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e
pessoa física.
Formação profissional do empregado, grau de
escolaridade do empregado compatível com a função
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo
empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e
pessoalidade.
 
 
 
Ref.: 201703711172
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 7a Questão
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a
opção correta:
 o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a
empresa tomadora do serviço ou cliente;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por
escrito.
 O contrato é por prazo determinado não podendo
ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério
do Trabalho;
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser
somente celebrado biltateralmente entre empregado e
empregador;
O contrato é por prazo determinado não podendo
ultrapassar 90 dias;
 
 
 
Ref.: 201703746878
 8a Questão
O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
6 meses
90 dias.
3 meses
30 dias .
2 anos