FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL3

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
CCJ0139_A1_201607133172_V6
		1.
		Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
	
	
	
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
	
		2.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
	
	
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
		3.
		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
	
	
	
	 
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	 
	Condição Mais Benéfica
		4.
		Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
	
	
	
	
	Princípio da Precaução.
	
	 
	Princípio da Prevenção.
	
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
		5.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
	
	
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
		6.
		A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
	
	
	
	 
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	 
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	
	não eventualidade dos serviços.
		7.
		Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
	
	
	
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	 
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
		8.
		De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
	
	
	
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	 
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	
	na condição não benéfica
	
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
		
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CCJ0139_A2_201607133172_V1 
		1.
		Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	
	
	
	Estagiário.
	
	
	Empregado.
	
	
	Prestador de Serviços.
	
	
	Empreeiteiro.
	
	 
	Empregador.
		2.
		A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
	
	
	
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	 
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	
	 
	pessoa física; não eventual; salário
		3.
		O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
	
	
	
	
	Empregado.
	
	 
	Autônomo.
	
	
	Eventual.
	
	
	Avulso.
	
	
	Doméstico.
		4.
		Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
	
	
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	 
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
		5.
		A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
	
	
	
	
	Doméstico
	
	 
	Temporário
	
	
	Autônomo
	
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	
	Avulso
		6.
		Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
	
	
	
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	
	Empregado
	
	 
	Empregador
	
	
	Empresa pública
	
	 
	Autônomo
		7.
		Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
	
	
	
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoafísica.
	
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
		8.
		Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
	
	
	
	
	Empregado.
	
	 
	Trabalhador temporário.
	
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	
	Trabalhador voluntário.
	
	
	Trabalhador avulso.
	
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
CCJ0139_A2_201607133172_V2 
		1.
		Ao menor de quatorze anos de idade:
	
	
	
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	 
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
		2.
		Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
	
	
	
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	
	décimo terceiro salário;
	
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	
	estabilidade pela gravidez
	
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
		3.
		Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
	
	
	
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
		
	
		4.
		São direitos do empregado doméstico:
	
	
	
	 
	décimo terceiro salário
	
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	
	adicional de periculosidade
	
	
	adicional de transferência
	
	 
	adicional de insalubridade
		5.
		É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
	
	
	
	
	Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
	
	
	Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
		6.
		Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
	
	
	
	 
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
	
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	 
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
		7.
		De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	 
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	 
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
		8.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
	
	
	
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.