FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL7

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Disciplina: CCJ0139 - FUN.DIR.TRAB.PREV. 
	
	
		
	
		1.
		Em relação ao TRABALHO NOTURNO, assinale a alternativa que apresenta a afirmação INCORRETA:
	
	
	
	
	Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
	
	 
	No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação, sendo que na jornada superior a 4 horas e não superior a 6 horas o intervalo deve ser de 30 minutos.
	
	 
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte
	
	
	A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto se existirem condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
	
	
	Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na pecuária, entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.
	
	
	
		
	
		2.
		(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
	
	
	
	
	12 horas.
	
	 
	11 horas.
	
	
	24 horas.
	
	 
	6 horas.
	
	
	8 horas.
	
	
	
		
	
		3.
		O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
	
	
	
	 
	Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	 
	foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
	
	
	Rescindido contratualmente por culpa recíproca
	
	
	Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	
		
	
		4.
		Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − ¿SPA X¿. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
	
	
	
	
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	
	Amélia e Arlinda.
	
	
	Amélia e Ana.
	
	
	
		
	
		5.
		O empregado tem direito ao gozo de férias:
	
	
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	
		
	
		6.
		Se Joana trabalha uma jornada de 8 horas diárias e goza apenas de 30 minutos de intervalo é devido à mesma:
	
	
	
	
	O horário do almoço tem que ser compensado posteriormente.
	
	
	Não tem direito ao pagamento de horas extras, pois a lei prevê para a mesma um intervalo de apenas 15 minutos;
	
	
	o pagamento de 30 minutos de horas extras.
	
	
	Nada, pois Joana não tem direito a intervalo intrajornada;
	
	 
	o pagamento de 1 hora extra, pois intervalo para refeição e/ou descanso parcialmente concedido equivale a intervalo não concedido;
	
	
	
		
	
		7.
		(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
	
	
	
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
	
	
	cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	 
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	
	não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	
		
	
		8.
		(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
	
	
	
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	 
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	
	
		
	
		1.
		Xênia, empregada da empresa ¿Z¿, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
	
	
	
	
	1 dia.
	
	 
	2 dias.
	
	
	6 dias.
	
	 
	3 dias.
	
	
	5 dias.
	
	
	
		
	
		2.
		As férias
	
	
	
	
	dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.
	
	 
	vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
	
	 
	serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.
	
	
	coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
	
	
	coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos
	
	
	
		
	
		3.
		Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor,assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	 
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	
		
	
		4.
		As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
	
	
	
	
	Não fará jus a nenhum pagamento
	
	
	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
	 
	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
	 
	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	
	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
	
	
		
	
		5.
		É situação de suspensão do contrato de trabalho
	
	
	
	
	comparecimento do empregado a juízo pelo tempo que se fizer necessário.
	
	
	afastamento do professor no decurso de 9 dias por motivo de gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
	
	 
	afastamento do segurado empregado doméstico para percepção de auxílio-doença previdenciário a contar da data do início da incapacidade
	
	 
	licença remunerada do empregado concedida pelo empregador.
	
	
	repouso remunerado de 2 semanas concedido à empregada mulher, em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial.
	
	
	
		
	
		6.
		O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
	
	
	
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	 
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	
	
	
		
	
		7.
		As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
	
	
	
	
	70%
	
	
	55%
	
	
	30%
	
	 
	50%
	
	
	110%
	
	
	
		
	
		8.
		(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
	II, apenas.
	
	 
	I, II e III.
	
	
	I, apenas.
	
	 
	II e III, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
		
	
		1.
		Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	 
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	
	
		
	
		2.
		(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
	
	
	
	 
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	
	
	A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
	
	
	O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
	
	 
	O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
	
	
	O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
	
	
	
		
	
		3.
		Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
	
	
	
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	 
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	
	
		
	
		4.
		Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
	
	
	
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
	
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	
	 
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	
	
		
	
		5.
		Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segundaa sexta-feira, das 8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração da(o)
	
	
	
	
	horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
	
	 
	intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
	
	 
	local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
	
	
	salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
	
	
	jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
	
	
	
		
	
		6.
		De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
	
	
	
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	
	
	
		
	
		7.
		A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
	
	
	
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	
		
	
		8.
		Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
	
	
	
	
	1 dia
	
	 
	2 dias
	
	 
	8 dias
	
	
	13 dias
	
	
	3 dias
	
	
	
		
	
		1.
		Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
	
	
	
	
	9 horas diárias.
	
	 
	11 horas diárias.
	
	
	10 horas diárias.
	
	
	6 horas diárias
	
	 
	12 horas diárias.
	
	
	
		
	
		2.
		(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	
	Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
	
	
	Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.
	
	 
	Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
	
	 
	Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	
	
		
	
		3.
		(FCC - 2013 - 12ª Região) Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal,
	
	
	
	 
	o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho.
	
	
	diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público.
	
	
	o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos.
	
	 
	será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
	
	
	somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de ida até local de trabalho será computado na jornada de trabalho, mas o mesmo não se pode falar para o retorno.
	
	
	
		
	
		4.
		Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
	Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
	
	
	Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
	
	 
	Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
	
	
	As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho.
	
	 
	Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
	
	
	
		
	
		5.
		Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
	
	
	
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	
	de alteração do contrato de trabalho
	
	 
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	
	 
	de interrupção do contrato de trabalho
	
	
	de suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	
		
	
		6.
		Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento,Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
	
	
	
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	 
	por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	
	
		
	
		7.
		Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%.
	
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	
	João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h.
	
	 
	Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.
	
	
	Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos.
	
	
	
		
	
		8.
		No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
	
	
	
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	 
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	
		
	
		1.
		São casos de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, respectivamente:
	
	
	
	
	Faltas justificadas e faltas abonadas.
	
	
	Férias e suspensão disciplinar.
	
	 
	Faltas injustificadas e licença gestante.
	
	
	Faltas justificadas e greve.
	
	
	Férias e afastamento decorrente de doença a partir do 16o dia.
	
	
	
		
	
		2.
		Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
	
	
	
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	
	 
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	
	
		
	
		3.
		(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
	
	
	
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	 
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	
	
		
	
		4.
		A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
	
	
	
	
	7
	
	 
	4
	
	
	5
	
	
	6
	
	 
	3
	
	
	
		
	
		5.
		A hora do trabalho noturno será computada como de:
	
	
	
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	 
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	
	
		
	
		6.
		Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	
	 
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
	
	
	licença remunerada concedida pelo empregador
	
	 
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	
	
	Período de apresentação aoserviço militar
	
	
	
		
	
		7.
		Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma situação:
	
	
	
	 
	que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
	
	
	que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista.
	
	 
	implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de mudança.
	
	
	pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado.
	
	
	não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
	
	
	
		
	
		8.
		Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
	
	
	
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	 
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal