Avaliação de desempenho

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A Avaliação de Desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo. Sobre a avaliação de desempenho afirma-se que: 
I) As avaliações de desempenho devem envolver características pertinentes ao cargo de todas as pessoas da organização.
II) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.
III) A mensuração da avaliação de desempenho deve ser subjetiva por se tratar da avaliação emocional de pessoas.
IV) Existem condições para que o processo de avaliar o desempenho funcione, como as conversas francas, abertas, com real foco no desenvolvimento e crescimento do subordinado e da equipe, boa informação do avaliador, dentre outras.
Das alternativas acima enumeradas, são corretas:
I e IV, apenas.
X II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Todas as alternativas.
I, III e IV, apenas.