Gestao Tecnologia e Inovação apol 4.pdf

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Questão 1/5 - Gestão da Tecnologia e da Inovação 
Leia o trecho do texto a seguir: 
“Um aspecto presente nas discussões sobre o conhecimento organizacional é 
a sua diferença em relação à informação. Segundo Smit e Tálamo, a 
informação, também denominada conhecimento explícito, pode ser 
socializada e objetivada, enquanto o conhecimento implícito também 
denominado conhecimento tácito, é de construção pessoal e difícil de ser 
transferido”. Assim, conclui-se que informação pura não é conhecimento. 
Após essa avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: 
TARAPANOFF, Kira (organizadora). Aprendizado organizacional: 
fundamentos e abordagens multidisciplinares, volume 1. Curitiba: Ibpex, 
2011.p. 127. 
Considerando o texto dado e os conteúdos abordados na Rota 5 e no livro-
base Gestão da inovação e do conhecimento sobre os tipos de 
conhecimento, assinale V para as asserções Verdadeiras e F para as 
asserções Falsas. 
 
I. ( ) Nas organizações de melhores práticas o saber das pessoas é 
valorizado porque sabe-se que esse é o cerne criador da inovação. 
 
II. ( ) O conhecimento tácito é inibido nas organizações em detrimento do 
conhecimento explícito por ser considerado baseado na intuição. 
 
III. ( ) O conhecimento organizacional é formado pela junção do 
conhecimento personalizado de cada colaborador e também do que já está 
sistematizado. 
 
IV. ( ) O conhecimento explícito faz parte do mundo individual de cada 
colaborador, compondo sua experiência e suas percepções. 
 
V. ( ) É adequado que as organizações sistematizem todo o seu 
conhecimento para evitar que colaboradores levem consigo o know-how. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 20.0 
 
A V – F – V – F –V 
 
B F – V – F – F –V 
 
C V – V – V– F – V 
 
D V – F – V – F – F 
Você acertou! 
A alternativa correta é letra d). As 
afirmativas I e III são verdadeiras porque 
sem o saber tácito, o saber explícito 
chega a um limite, como se estivesse 
trabalhando na sua capacidade mínima, 
olhando apenas as condições existentes. 
E ainda, a criação do conhecimento no 
contexto da empresa é resultado da 
internação entre os conhecimentos 
tácitos e explícitos. (Rota 5, Livro-base p. 
106). As afirmativas II, IV e IV são falsas 
porque o conhecimento não é possível de 
ser inibido nas organizações pois algo que 
pertence a cada indivíduo. Dessa forma, 
compete as organizações a 
sistematizarem o conhecimento explícito 
e não o conhecimento tácito. 
 
E F – V – V- V – F 
 
Questão 2/5 - Gestão da Tecnologia e da Inovação 
Leia o excerto do texto a seguir: 
“Quando falamos nessas práticas (empreendedorismo corporativo), estamos 
falando em desenvolver na empresa sua resistência às variações das 
pressões competitivas de mercado (resiliência organizacional) por meio da 
capacidade de gerar e implementar inovações. Estamos falando de levar a 
empresa para um estágio de desenvolvimento de ações que a levem a novos 
negócios, à renovação estratégica, à inovação em seu modelo de negócio e à 
diferenciação em suas formas de transação com o mercado”. 
Após essa avaliação, caso queira ler o texto integralmente, ele está 
disponível em: 
LENZI, Fernando César…[et al.]. Talentos inovadores na empresa: como 
identificar e desenvolver empreendedores corporativos. Curitiba: InterSaberes, 
2012. P. 97 
Considerando o texto dado e os conteúdos abordados na Rota 5 sobre o 
empreendedorismo, analise as afirmativas a seguir que versam sobre quais 
aspectos as organizações precisam melhorar para fomentar o 
empreendedorismo de seus colaboradores. 
 
I. Para que os colaboradores se sintam confortáveis em empreender, as 
organizações necessitam rever suas políticas de incentivos. 
 
II. Empresas que fomentam o empreendedorismo em seus colaboradores 
enfrentam mais situações de insucesso que sucesso. 
 
III. É prudente que as organizações tenham regras claras sobre os ônus e os 
bônus dos projetos inovadores. 
 
IV. Pessoas empreendedoras que não encontram espaço dentro da 
organização a qual trabalham, buscam a concorrência para trabalhar. 
 
V. Colaboradores que trabalham nas áreas de pesquisa e desenvolvimento 
são naturalmente empreendedoras. 
Estão corretas apenas: 
Nota: 20.0 
 
A I e II, apenas. 
 
B I e III, apenas. 
Você acertou! 
As afirmativas I e III estão corretas 
porque as empresas necessitam rever suas 
políticas de incentivo e implementar 
avaliação dos profissionais segundo nível 
de riqueza gerado e riscos assumidos. 
Poderemos ter um tempo, onde 
funcionários que se arriscarem em um 
novo projeto, mas que não tiverem 
resultados que redundem em ganhos 
concretos, sejam recompensados pelos 
seus esforços próprios de empreitada. 
(Rota 5) 
 
C III e IV, apenas. 
 
D IV e V, apenas. 
 
E II, III e V, apenas. 
 
Questão 3/5 - Padronização: Qualidade e Certificação 
Associe a primeira coluna com a segunda coluna, numerando a segunda, 
considerando os 5 sensus: 
 
( 1) SEIRI - SENSO DE UTILIZAÇÃO ( ) PROCEDIMENTOS 
( 2) SEITON - SENSO DE ORDENAÇÃO ( ) CONSCIENTIZAÇÃO 
( 3) SEISO - SENSO DE LIMPEZA ( ) NÃO SUJAR 
( 4) SEIKETSU - SENSO DE PADRONIZAÇÃO ( ) REGRA DO UM É 
MELHOR 
( 5) SHITSUKE - SENSO DE AUTODISCIPLINA ( ) IDENTIFICAÇÃO 
Qual das sequências abaixo, está correta para a numeração acima: 
Nota: 0.0 
 
A 4-5-3-1-2 
O Senso de padronização está associado a 
procedimento, já o senso de auto disciplina 
é caracterizado pela conscientização, o 
senso de limpeza o não sujar é mais 
importante que o limpar, o senso de 
utilização usa a regra do um é melhor e o 
de ordenação tem como forte o usado da 
identificação para as devidas arrumações, 
logo a resposta correta é a “a”. (rota 5, p.3) 
 
B 5-4-3-2-1 
 
C 5-3-4-1-2 
 
D 3-4-5-2-1 
 
E 2-1-4-5-3 
 
Questão 4/5 - Padronização: Qualidade e Certificação 
Observe a imagem a seguir: 
 
Considerando o mapa estratégico acima, podemos afirmar que: 
Nota: 20.0 
 
A A grande visão a ser atingida pela 
empresa é o treinamento e a 
capacitação da força de trabalho. 
 
B Implementar novas tecnologia permitirá a 
empresa melhorar o aprendizado. 
 
C A base para todo o desenvolvimento 
será o treinamento e capacitação da 
força de trabalho. 
Você acertou! 
a alternativa correta é a c 
O pilar de todo desenvolvimento é a 
perspectiva do aprendizado e crescimento. 
A visão a ser atingida são os 
resultados. Novas tecnologia permitirão 
ampliar os clientes. Resultados não são a 
base para se atingir a visão e sim são a 
própria visão a ser atingida. Treinamento 
e força de trabalho diretamente não ajudam 
na obtenção dos recursos para a empresa. 
(rota 5, p.15) 
 
D Os resultados são a base para se atingir a 
visão maior da empresa. 
 
E Treinando a força de trabalho de forma 
direta vão cotizar para obter os recursos 
para os projetos da empresa. 
 
Questão 5/5 - Padronização: Qualidade e Certificação 
O conceito de Gestão da Qualidade é uma filosofia de administração 
essencialmente participativa. 
Baseado neste conceito podemos afirmar que: 
Nota: 20.0 
 
A A qualidade total é colaborativa. 
 
B É baseada no trabalho em equipe. 
 
C A informação é importante no processo. 
 
D As alternativas a e b somente estão 
corretas. 
 
E 
As alternativas a, b e c estão corretas. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a e. A qualidade 
total é colaborativa, é baseada no trabalho 
em equipe, a informação é importante no 
processo. 
 (rota 5, p. 7)