Adm cargos e salário reposta passei direto

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Adm cargos e salário
Pesquisada passei direto
1-
2-Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, marque a alternativa 
INCORRETA: 
 
 
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para 
determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem. 
 
SALÁRIO é a contrapartida básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 
1.000; 
 
REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado pela prestação de 
serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas 
decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família¿. 
 
cARGO é um conjunto de funções semelhantes na maioria dos aspectos mais importantes que identificam 
um determinado cargo. Exemplo: Almoxarife; 
 
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e 
3- Em re la ç ão à a va lia çã o de car go s, obs e rve as a fir ma tiva s a s e guir : 
I . A av a lia çã o de ca r go s 
funda m e nta -se nas info r ma ç õe s of e re c idas pe la de s cr içã o e an ális e de ca r go s s o bre o que o 
oc upa nte fa z, qu and o f az , c om o fa z, o nde f az e p or que fa z . 
II . A a va liaç ã o d e carg os e nfa tiza a 
na tu re za e o c o nte úd o dos c ar go s , co mo tam bé m a s car a cter ís tic a s d a s p es soa s q ue os o cup am . 
I II . A a valia çã o de c ar go s é o p ro ce ss o atra vé s d o qua l se ap lica c rité rio s de c o mpa r a ção d os 
ca r go s p ar a s e c ons e guir um a v alo r açã o r ela tiv a inte r na do s sa lár ios d os div e rs os c ar go s. 
 IV . A a v alia ç ão d e car go s po de s er co m ple me ntad a por o utro s p ro ce dim e ntos, co mo ne go c iaçõ e s co m 
sind ica tos, pe sq uisa s de m e rc ad o de s alá r ios etc. 
 V. A a v alia çã o de c a rgo s a r rum a o s sa lá r ios 
do s c a rg os e m um es trutur a integr a da e c oe s a, co m a s re s pe ctiv as fa ix as s a laria is e m or de m 
gr ad ativ a de v a lo res. Estão c or re tas a pe na s as alte rna tiva s 
 
 
I I, II I e V 
 
I , I II e IV 
 
I , I I e IV 
 
I II , I V e V 
 
I , I I e III 
4- Os requisitos do s cargos são identi ficados como for ma de orientar as condições m ínimas para aloca ção de pessoas em ca da um do s 
cargos. Normal mente indicam a es colaridade, a for mação, a exper iência e os cursos ou conhe cimentos adicionais mín imo 
indispensáve is. Qual opção a seguir NÃO caracter iza norma lmente um requ isito de cargo? 
 
 
Os cargos de Oper ador de Telemar keting necessitam, na empresa ALFA, que seus ocupantes passem por u ma certificação de 
atendimento te lefônico; 
 
A empresa BETA está recrutando um Assistente de RH, mas prefere que seja do gênero masculino; 
 
A vaga de Analista de RH, na emp resa ZETA, exig irá formação em A dministração ou Gestão de RH, a lém de domínio do 
idioma espanho l; 
 
Para ocupar cargo s da alta-d ireção a empresa DE LTA está exigin do fluência no i dioma ing lês; 
 
A empresa GAMA a lterou a descriç ão do cargo de En genheiro de Me io-A mbiente atr ibuindo ao mesmo a necessidade de pós-
graduação em Me io- Ambiente; 
5- Em um processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários, temos a etapa de planejamento que consiste 
em, entre outras coisas, determinar o prazo para realização do projeto, estabelecendo o tempo que deverá ser 
gasto em cada etapa. Nesse contexto, qual ferramenta é utilizada para demonstrar o tempo estimado para cada 
fase do processo de implantação de um PCS? 
 
 
Relatório de controle 
 
Cronograma 
 
Organograma 
 
Relatório de tempo 
 
Fluxograma
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