av parcial 2

Prévia do material em texto

Acertos: 4,0 de 10,0
	Data: 24/04/2018 11:15:40 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703720201)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	 
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
	 
	da irredutibilidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706300333)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
		
	
	b - (...) dois classes.
	
	e - (...) cinco classes
	 
	c - (...)  três classes.
	 
	d - (...) quatro classes.
	
	a - (...) um classe.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703714272)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
		
	
	trabalhador voluntário
	 
	empregado
	
	trabalhador avulso
	
	trabalhador eventual
	
	trabalhador autônomo
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704118632)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	
	exclusiva
	
	estagiária
	 
	eventual
	
	empregada
	 
	avulsa
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703734091)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	 
	Constitui-se em ato anulável.
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	
	É nulo de pleno direito.
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	 
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201703734437)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703738155)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial:
		
	
	( ) mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade
	
	( )mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador
	
	( )identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma nacionalidade
	
	( ) que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira,
	 
	(x ) identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704350174)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704071396)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Segundo ensinamentos de Eduardo Gabriel Saad, o "jus variandi" é o direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, somente em casos excepcionais, as condições de trabalho de seus empregados. Tal variação decorre do poder de direção do empregador. Ressalte-se por oportuno, que há limites para o exercício válido do "jus variandi". Havendo abuso no seu exercício, o empregado pode se opor, valendo-se do chamado direito de resistência ("jus resistentiae"). Sendo assim se o empregador modificou as funções do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situação sobre a qual é correto afirmar que:
		
	 
	essa alteração não é do tipo bilateral se as funções forem inerentes ao cargo;
	
	a alteração pode acontecer desde que haja um aumento de salário.
	
	o JUS RESISTENTIAE dá ao empregado o direito de não aceitar a alteração, mesmo que sejam funções de seu cargo;
	 
	a alteração é nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mútuo consentimento;
	
	a lei não foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703527352)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.