Mais perguntas avaliação de Desempenho

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Assim a avaliação de desempenho é uma ação estratégica, fundamental para 
diagnosticar o contexto organizacional e proporcionar escolhas em relação às 
ações que devem ser direcionadas aos empregados. 
O pensar estrategicamente em termos de avaliação de desempenho implica ter, 
de um lado, alguma perguntas respondidas e, de outro, algumas condições 
asseguradas segundo Bergamini (1988, p.39 / 40 ). 
 
Perguntas do tipo como se seguem: 
• A empresa tem condições de competir ou sobreviver no mercado nos próximos 
anos? 
• Existirão postos vagos nos escalões principais nos próximos três anos? 
• Os possíveis substitutos estarão ou não preparados para assumir esses postos? 
• A empresa tem talentos internos e demanda para aproveitá-los? 
• Qual será a tendência e custo do turnover futuro? 
• Como está o recrutamento de pessoal? Estamos conseguindo trazer para a 
organização o profissional desejado? 
• Conseguimos manter satisfeitos os melhores funcionários? Por quê? 
• Perdemos aqueles que não nos interessam? 
• Quem são os melhores funcionários de nossa empresa?