RESPOSTA WEB AULA 05

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO 
 
SEMANA 05 
 
 
DESCRIÇÃO: 
 
Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços 
internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação 
civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que 
romper com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus 
quadros por concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com 
uma Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o 
Município de Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste 
vínculo. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: 
 
a) Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento do 
vínculo empregatício? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
 
Não, porquanto para a validade do contrato de emprego perante a Administração 
Pública é preciso a aprovação em concurso público, na forma do art. 37, II, da CRFB. O 
contrato mantido com Platão não atendia os ditames do art. 104, III, do Código Civil 
brasileiro – forma prescrita em lei. 
 
b) Platão faz jus ao pagamento de alguma parcela em decorrência da prestação de 
serviços acima referida? 
 
Sim, ao pagamento de contraprestações pelo serviço prestado que porventura não 
tenha sido paga, bem como do FGTS (Súmula 363 do TST e art. 19-A da Lei 8036/98) 
 
Questão objetiva: 
 
1- Assinale a opção correta de acordo com a teoria das nulidades no direito do 
trabalho, contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de idade: 
 
a) É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico; 
b) Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de 
atos da vida civil e, consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem 
representação ou assistência, é somente anulável; 
c) É válido, desde que firmado com a representação de seus pais; 
d) É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, 
segundo jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, 
uma vez que a força de trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir-se os 
sujeitos ao status quo ante. 
 
OBS: A meu ver, as opções de respostas não estão corretas.