AÇAO TRABALHISTA 4ª 15 03 2018

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AO DOUTO JUIZO DA VARA ____ DO TRABALHO DA COMARCA DE _____ .
 EMPRESA LV, pessoa jurídica de direito privado, (qualificar), vem perante Vossa Excelência ajuizar a presente
 
 INQUERITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
 Em face de Leonel, (qualificar), pelos seguintes fatos e fundamentos jurídicos que se passa a expor:
	
 
 
 I – DOS FATOS. 
 O Requerido empregado da Empresa Alfa Ltda., detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados desta há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho, porém vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador, logo constam em sua ficha funcional nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, todos decorrentes dos motivos descritos.
 Mesmo a empregadora tendo aplicado as punições que a ela lhe são permitidas o Requerido continua reincidente em suas faltas, agravando a situação a cada dia que passa, tanto que a última e atual suspensão ocorreu a 2 dias.
 Sendo assim, não resta outra alternativa a Requerente senão buscar satisfazer o seu direito via tutela jurisdicional, requerendo a demissão do Requerido, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos.
 II - DOS FUNDAMENTOS 
 O Requerido foi eleito de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da empresa Alfa Ltda. há cerca de um ano e detém garantia provisória de emprego para cumprir seu mandato.
 Neste contexto o artigo 8, inciso VIII da CF e o artigo 543, parágrafo 3º, da CLT impõem a garantia provisória do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical de associação profissional.
Art. 8º da CF. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
 
ART. 543, § 3°, CF. O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
 E apesar de ser o Requerido garantido no emprego, tendo estabilidade provisória pro previsão legal, com o cometimento de falta grave apurada e comprovada, pode ser demitido por justa causa, segundo art.494 da CLT c/c SUM 379 do TST e 197 do STF.
Art. 543. O empregado eleito para carga de administração sindical eu representação profissional não poderá, por motivo de serviço, ser impedido do exercício das suas funções, nem transferida sem causa justificada, a juízo do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho da comissão ou do mandato.
§ 3º O empregador que despedir, suspender ou rebaixar de categoria o empregado, ou lhe reduzir o salário, para impedir que o mesmo se associe a sindicato, organize associação sindical ou exerça os direitos inerentes à condição de sindicalizado fica sujeito à penalidade prevista na alínea a, do artigo 553, sem prejuízo da reparação a que tiver direito o empregado.
Súmula nº 379 do TST
DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)
Súmula 197/STF. Trabalhista. Sindicato. Sindicalista. Estabilidade provisória. Inquérito para apuração da falta grave.  
«O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta grave.»
 Ao notar os primeiros sinais da conduta desidiosa de seu empregado a Requerente fez o que estava ao seu alcance para evitar um eventual ação trabalhista, sendo assim esta repreendeu Leonel com advertências e até mesmo suspensão para que melhorasse o seu comportamento e desempenho em suas funções, e mesmo assim o Requerido persistiu com sua conduta negligente.
 Conforme exposto na parte fática o Requerido vem faltando ao serviço e chegando atrasado de forma reiterada, comum e habitual, trazendo a idéia de negligência, desatenção e desinteresse de sua parte em relação aos seus serviços, comportamento que caracteriza-se como desídia, umas das hipóteses de falta grave previstas na CLT em seu artigo 482 alínea 
artigo 482, alínea “ e ’’, CLT. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:	
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
 
III - DO PEDIDOS
	
 Com base nos fatos descritos requer, a total procedência da ação para condenar o Requerido nos seguinte títulos:
 Pelo o exposto, requer:
1-Requer a procedência do presente Inquérito, bem como seja reconhecida a falta grave cometida pelo requerido, pleiteando, também, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, contado da suspensão e a condenação do requerido às custas e despesas processuais.
2- Requer seja exibida a CTPS para baixa, declarado que o valor devido são as férias com um terço constitucional e o saldo de salário.
 3- Requer seja o requerido notificado, via aviso de recebimento.
4- Por fim, requer a produção de todas as provas admitidas em direito. Arrola as seguintes testemunhas a serem ouvidas na instrução.
 IV- DAS PROVAS
 Protesta provar o alegado por todos os meios no Direito permitidos, notadamente pericial, oitiva de testemunhas e depoimento pessoal.
 V- VALOR DA CAUSA
 Atribui-se a causa o valor de R$............(calcular)
Termos em que,
Pede e Espera,
DEFERIMENTO. 
Rio de janeiro, 15 de março de 2018.
 XXXXXXXXXXXXXX
 OAB/RS XXXXXXXX