Conteúdo Interativo 5

Prévia do material em texto

2018­4­24 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1408854&classId=975894&topicId=2728458&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableFor… 1/3
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
3a aula
  Lupa    
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST1705_EX_A3_201402522771_V1  22/03/2018 00:40:51 (Finalizada)
Aluno(a): JOSE PAULO BEZERRA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1705 ­ GESTÃO DE BENEFÍCIOS  201402522771
 
Ref.: 201403288621
  1a Questão
De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para
resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos
trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como
uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso
de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a
alternativa certa:
  A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
  As afirmações II e IV estão incorretas.
Somente a afirmação I está correta.
Todas as afirmações estão incorretas
Todas as afirmações estão corretas.
 
 
Explicação:
Não há como confundir a doação pois ela surge de manifestação dos próprios empregados, que poderá ou não ser
corroborada pela empresa.
 
Ref.: 201403302302
  2a Questão
Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma
determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é
concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma
obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
Distribuição de Ações;
Participação nos Lucros;
Bonificações.
Programa de participação nos Resultados;
  Décimo Quarto.
 
Ref.: 201403279501
  3a Questão
A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
30 de novembro
2018­4­24 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1408854&classId=975894&topicId=2728458&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableFor… 2/3
15 de dezembro de cada ano.
que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
10 de janeiro do ano subsequente.
  20 de dezembro de cada ano.
 
Ref.: 201403245109
  4a Questão
São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos
funcionários:
  Todas as alternativas estão corretas.
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
Manter a empresa competitiva no mercado;
Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
 
 
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da
organização.
 
Ref.: 201403302271
  5a Questão
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos
complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
Doação.
Participação nos resultados.
  Previdência Privada.
Financiamento de veículos.
Empréstimo Especial.
 
 
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto
máximo da previdência social.
 
Ref.: 201402650180
  6a Questão
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final
do empregado?
Participante. Patrocinador.
  Benefício Definido.
Patrocinador
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
Contribuição Definida.
2018­4­24 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1408854&classId=975894&topicId=2728458&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableFor… 3/3
 
 
Explicação:
A definição do percentual sobre o salário cabe a empresa responsável pelo benefício. Além da contribuição do
empregado há também a contribuição da empresa.
 
Ref.: 201403302282
  7a Questão
Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de
um destes benefícios para que você possa identificá­lo nas opções abaixo:
"É  um  produto  que  visa  única  e  exclusivamente  a  acumulação  de  uma  reserva  financeira  pelo
segurado,  que,  ao  final  do  contrato,  pode  ser  transformada  em  uma  renda  mensal,  vitalícia  ou
temporária."
Contribuição Definida.
Planos Geradores de Benefícios Livres.
  Vida Gerador de Benefício Livre. 
Plano Gerador de Benefício Complementar.
  Benefício Definido.
 
Ref.: 201403212852
  8a Questão
Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
Atrair e fixar os recursos humanos;
Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
  Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
Manter a empresa competitiva no mercado;
 
 
Explicação:
Esse tipo de benefício, raro nas empresas, visam atender os trabalhadores que recebem além do teto máximo da
previdência social.