teste de conhecimento

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1a Questão 
	
	
	
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	
	2 anos
	
	30 dias
	
	90 dias
	
	1 ano
	
	180 dias
	
	 
	Ref.: 201702120296
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos. 
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	 
	Ref.: 201702121009
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
	
	 
	Ref.: 201702120946
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	21 anos.
	
	22 anos.
	
	26 anos.
	
	24 anos.
	
	18 anos.
	
	 
	Ref.: 201702120385
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo indeterminado. 
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	 
	Ref.: 201702120896
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
	
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	 
	Ref.: 201702120605
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa. 
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela. 
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela. 
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa. 
	
	 
	Ref.: 201702120390
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	
	Filosófica.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.