Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Avaliação Parcial: Aluno(a): ROBERTO THIAGO FIGUEIREDO FONSECA Matrícula: Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/04/2018 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201805188107) Acerto: 1,0 / 1,0 A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno: Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais. Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos. Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial. Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial. Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento. 2a Questão (Ref.:201805188965) Acerto: 1,0 / 1,0 Em relação a evolução histórica da ARH em nosso país a área de RH também sofreu consequências dos novos modelos de gestão e teve alguns de seus setores desativados. As áreas de treinamento e desenvolvimento foram as mais afetadas. Esta época corresponde ao ano de: 1930 ¿ 1950 1964 ¿ 1978 1978 ¿ 1989 1890 ¿ 1930 1950 ¿ 1964 3a Questão (Ref.:201805187899) Acerto: 1,0 / 1,0 A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: cultura organizacional condições sociais e culturais missão organizacional estilos de liderança natureza das tarefas 4a Questão (Ref.:201805188921) Acerto: 1,0 / 1,0 Várias são as áreas do conhecimento envolvidas pela Administração de Recursos Humanos. Abaixo citamos algumas destas áreas, identifique qual destas NÃO está ligada á área de ARH. Psicologia organizacional. Sociologia organizacional. Direito do trabalho. Engenharia de segurança. Geologia estrutural . 5a Questão (Ref.:201805188781) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: Administração de Cargos e Salários. Segurança e Medicina do Trabalho. Administração de Benefícios. Recrutamento e Seleção de Pessoal. Seleção de Fornecedores. 6a Questão (Ref.:201805187865) Acerto: 1,0 / 1,0 Podemos dizer que a ARH está divida em: subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações; diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho. subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas; inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações; multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização; 7a Questão (Ref.:201805188245) Acerto: 1,0 / 1,0 Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que: os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal. os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos. os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato. as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador. a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista. 8a Questão (Ref.:201805188786) Acerto: 1,0 / 1,0 O recrutamento é um conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para exercer determinada atividade em uma organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Uma das vantagens do recrutamento interno é: custar financeiramente menos do que o recrutamento externo; renovar a cultura organizacional existente; desbloquear a entrada de idéias novas, experiências e expectativas. alterar o atual patrimônio humano da organização; dificultar o conservantismo; 9a Questão (Ref.:201805188220) Acerto: 1,0 / 1,0 Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por mudanças e evoluções. Desde às simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo trabalho executado à participação estratégica nas decisões da organização. É correto afirmar que: A.O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o papéis desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de recursos humanos administra um conjunto especializado de serviços relacionados a parte de materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é estrategista para ajudar as empresas a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados. D.Atualmente o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o mercado de trabalho e saber se relacionar com as pessoas. 1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas; 3.Estão certas as afirmações A, B e C. 2.As afirmações A e B estão corretas; 5.Todas as afirmações estão corretas. 4.As afirmações A e C estão corretas. 10a Questão (Ref.:201805187942) Acerto: 1,0 / 1,0 Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA: O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH. Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa. O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário. Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar.
Compartilhar