Aula 02 Henrique Correia

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COMEÇANDO DO ZERO 
Direito do Trabalho 
Henrique Correia 
1 
 
COMEÇANDO DO ZERO 
 
AULA 02 – HENRIQUE CORREIA 
 
 
 
EMPREGADO DOMÉSTICO 
 
Obs. Equiparação de Direitos: 
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Obs. 2. Justa Causa e aplicação do art. 482 da 
CLT 
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Obs. 3. Contrato de Experiência 
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• Na tentativa de tornar mais didática a 
matéria ligada ao empregado doméstico, irei 
dividir o tema em 5 partes: 1. Direitos previstos 
antes da EC-72/2013; 2. Novos direitos 
recentemente com a EC-72/2013 e 3. Direitos 
pendentes de regulamentação; 4. Direitos não 
estendidos aos domésticos; 5. Discussão sobre 
a prescrição dos empregados domésticos. 
 
1. Direitos clássicos já previstos 
anteriormente, ou seja, eram assegurados 
desde a promulgação da Constituição 
Federal ocorrida em 05.10.1988: 
a) Salário-mínimo 
b) Irredutibilidade do salário 
c) Décimo terceiro salário 
d) Repouso semanal remunerado 
e) Férias acrescidas de 1/3 a mais da 
remuneração 
f) Licença-gestante de 120 dias 
g) Licença-paternidade (5 dias) 
h) Aviso-prévio 
i) Aposentadoria 
 
2. Novos direitos do empregado 
doméstico previstos na CF/88 
a) A partir de 03.04.2013, já estão 
assegurados aos empregados domésticos 
os novos direitos a seguir: 
b) jornada de trabalho de até 8 horas diárias e 
44 horas semanais; 
c) horas extras remuneradas com adicional 
mínimo de 50%; 
d) garantia de salário-mínimo para os que 
recebem salário variável; 
e) proteção legal ao salário; 
f) redução dos riscos inerentes ao trabalho 
por meio de normas de higiene, saúde e 
segurança; 
g) reconhecimento das convenções e dos 
acordos coletivos de trabalho; 
h) proibição de diferença de salários, de 
exercício de funções e de critérios de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil; 
i) proibição de discriminação no tocante a 
salário e critérios de admissão de 
portadores de deficiência; 
j) proibição de trabalho noturno, insalubre e 
perigoso ao menor de 18 anos e de 
qualquer trabalho ao menor de 16 anos. 
 
3. Outros direitos ora concedidos aos 
domésticos pela EC/72-2013, mas que 
ainda dependem de regulamentação para 
entrar em vigor. São eles: 
a) proteção da relação de emprego contra a 
dispensa arbitrária ou sem justa causa; 
b) seguro-desemprego em caso de 
desemprego involuntário; 
c) obrigatoriedade do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço (FGTS); 
d) remuneração do trabalho noturno superior à 
do diurno; 
e) salário-família; 
f) assistência gratuita aos filhos e 
dependentes até 5 anos de idade em 
creches e pré-escolas; 
g) seguro contra acidentes do trabalho a cargo 
do empregador, sem excluir a indenização a 
que este está obrigado, quando incorrer em 
dolo ou culpa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4. Alguns direitos constitucionalmente 
assegurados aos trabalhadores em geral 
não foram estendidos à categoria dos 
empregados domésticos. São eles: 
a) piso salarial proporcional à extensão e à 
complexidade do trabalho; 
b) participação nos lucros ou resultados 
(posto que a sua atividade não tem fim 
lucrativo); 
c) jornada de 6 horas em turnos ininterruptos 
de revezamento (posto que esta condição 
não ocorre na residência familiar); 
d) proteção do mercado de trabalho da 
mulher mediante incentivos específicos 
nos termos da lei; 
e) adicional de insalubridade, penosidade e 
periculosidade; 
f) proteção em face da automação, na forma 
da lei; 
g) proibição de distinção entre o trabalho 
manual, técnico e intelectual ou entre os 
profissionais respectivos. 
 
5. Existe a discussão sobre a aplicação 
dos dois direitos abaixo. 
PRESCRIÇÃO: “ação quanto aos créditos 
resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de 5 anos até o limite 
de 2 anos após a extinção do contrato de 
trabalho”. Nesse caso, o instituto da 
prescrição, não se trata de direito 
trabalhista, mas norma ligada à paz social. 
O prazo prescricional, mesmo antes da 
EC/72-2013 era o previsto no art. 7º da 
CF. Entendo que continuará sendo esses 
os prazos prescricionais aplicados aos 
empregados domésticos. 
 
 
PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR 
 
1) Introdução 
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2) Idade 
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Obs. Emancipação: 
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3) Jornada 
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 Hora extra. 
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• Intervalo de 15 minutos. 
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Jornadas somadas. 
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4) Locais e atividades prejudiciais 
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Obs. Trabalho artístico: 
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Obs. ECA 
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5) Papel dos representantes legais do 
menor 
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Declarações para a retirada da CPTS. 
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Assistência para quitação. 
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6) Férias 
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obs. Prescrição. 
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APRENDIZ 
 
Introdução: 
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• Idade. 
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• Requisitos indispensáveis para configurar 
o contrato de aprendizagem. 
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Art. 428. Contrato de aprendizagem é 
o contrato de trabalho especial, 
ajustado por escrito e por prazo 
determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 
14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e 
quatro) anos inscrito em programa de 
aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com 
o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar 
com zelo e diligência as tarefas 
necessárias a essa formação. (grifos 
acrescidos) 
 
• Prazo determinado. 
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• FGTS. 
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• Obrigatoriedade na contratação de 
aprendizes. 
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- Jornada empregatício do aprendiz 
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- Extinção do contrato de trabalho 
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PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER 
 
Introdução 
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1) Proteção à maternidade 
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2) Licença-maternidade. 
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• Adoção. 
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Obs. Alterações legislativas 
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3) Estabilidade da gestante. 
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Obs. Ingresso da Ação Judicial (OJ. 399) 
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4) Meio ambiente de trabalho 
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DURAÇÃO DO TRABALHO 
 
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