desafio profissional nike 2

Prévia do material em texto

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP 
CURSO DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA
DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO; TÈCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; ÉTICA E REALAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL	
RAFAEL MAGALHÃES MACHADO
RA: 2278645650
DESAFIO PROFISSIONAL
TUTORES: ROSANE BELLÉ / LINDOLFO A. MARTELLI
OSASCO – SP
31/05/2017
	Sumário	
INTRODUÇÃO										00
Passo 1 - A influência “visão de mundo” nas negociações			02
Passo 2 - Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional		04
Passo 3 – Empreendedorismo							04
Passo 4 - Ética e relações humanas no trabalho					06
Passo 5 - Desenvolvimento pessoal e profissional					07
Conclusão										08
Referências bibliográficas							09
Introdução
Este trabalho tem como finalidade identificar questões sobre o comportamento organizacional da empresa Nike. Contudo podemos perceber seus processos administrativos modernos e seus investimentos em tecnologia, sendo assim líder mundial de segmento footwear. Foi efetuado pesquisas em sites, internet, artigos e as informações cedidas pela empresa, sendo assim o trabalho define.
A INFLUÊNCIA DA “visão de mundo” nas negociações
Por que é importante considerar a “w” dos participantes de um processo de negociação?
Porque toda negociação é feita em uma relação entre pessoas que podem sofrer influência de suas “w”, que nada mais é a forma individual de cada um pensar e agir, conforme seus costumes e educação, sendo assim é importante a “w” para que possam discutir seus pontos de vista e tomar decisões que sejam boas para ambos os lados.
No caso da empresa estudada, como a “w” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa?
Acredito que não porque o sucesso da Nike em 140 países é fruto de Soft System Methodology ou (SSM) que facilitou sua estratégia de identificar e melhorar todos os seus processos de negociação.
Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “w” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos.
A empresa Vulcabrás/ Azaleia melhorou sua comunicação com seus funcionários, nos dias atuais a empresa tem oferecido grandes oportunidades de aprendizado, através da autonomia que vem dado para os mesmos para execução de atividades, assim como bons salários e um ambiente saudável, fruto de muito trabalho com seus colaboradores.
A empresa Banco Bradesco S/A, este é meu próprio relato, trabalho nesta organização desde 2002, onde fiquei por 5 anos no atendimento de Calil Center até conseguir uma oportunidade interna para outro departamento de Mercado de Capitais onde estou atuando até hoje. Acredito que adquiri muita experiencia em uma profissão que venho evoluindo todos os dias, a organização retribui ao seus colaboradores muitos benefícios como plano de saúde, vale transporte, vale alimentação, vale refeição, auxilio creche e baba, assim como participação nos lucros da organização, por outro lado ainda na questão do plano de carreira no que diz respeito a promoções internas, a dois anos atrás começou um ciclo onde o banco tenta de alguma forma rever estes conceitos, pois como há muitos funcionários, ficava inviável identificar e valorizar as pessoas certas, hoje temos um novo processo onde e avaliado nosso desempenho profissional e pessoal, feito nosso feedback e nós e repassado nosso plano de desenvolvimento pessoal e profissional com um prazo de 6 meses para ser desenvolvido e através da soma desses fatores somos avaliados e promovidos, isso foi resultado de muitas conversas com os colaboradores devido a uma demanda muito grande de demissões por falta de reconhecimento profissional.
A empresa Natura é bem-conceituada no mercado, através do relato de um coordenador foi identificado muito empenho por parte do RH para que os funcionários tenham todo suporte necessário para que possam desenvolver suas atividades, a empresa tem uma ótima remuneração, bons benefícios, excelente clima organizacional, isso devido a comunicação com seus colaboradores para motiva-los e melhorar o ambiente de trabalho.
Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional
Quais benefícios tais práticas traz para as empresas?
São muitos os benefícios, é uma empresa que patrocina muitos atletas famosos, uma empresa multinacional, ou seja, tem um reconhecimento mundial sendo uma das marcas mais adquiridas pelas pessoas no seu segmento.
Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural?
Reestruturando sua cultura organizacional junto com seus colaboradores (empresas terceirizadas) respeitando as “W” de cada um.
Quais impactos tal pratica pode provocar na cultura de uma organização como a Nike?
A empresa só tem a ganhar com isso, porque se há uma visão de reestruturação, significa colaboradores mais felizes e motivados.
Empreendedorismo	
Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como empresa inovadora.
A empresa é Estrategista, Criativa, Empreededora e Competitiva.
Leia a notícia: “NIKE divulga preços de tênis inspirados em de volta para o futuro” , disponível em: < http://www.tecmundo.com.br/nike/111712-nike-divulga-preços-tenis-inspirados-volta-para-futuro.html>. Identifique como o empreendedorismo se mostra em tais casos e qual o tipo de inovação apresentada.
 
A Nike lançou um novo tênis inspirado no filme “De volta para o futuro 2” chamado HYPER ADAPT, com isso a Nike da um grande passo na questão de tecnologia mais um vez, empreendendo e tornando conceitos em realidade, com isso os tênis podem ser práticos para consumidores comuns como para atletas, pois se ajusta ao pé da pessoa, além de todo o material ser leve. Isso nos mostra uma nova tecnologia surgindo para facilitar ainda mais a vida das pessoas.
Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite, no mínimo três).
 
NIKE ZOOM KD9
SUPER RESPONSIVO
O sistema permite zoom Air presente no KD9 tem uma resposta rápida, transformando a força de cada Passo em energia para o próximo.
NIKE FREE MOTION FLYKNIT:
DYNAMIC NATURAL MOTION
A última evolução da tecnologia Nike Free reage a biomecânica do pé para expandir e contrair a cada impacto.
NIKE LUNAREPIC FLYKNIT:
CORRIDA SEM ESFORÇO
Espumas de Lunarion cortadas a laser, amortecimento com precisão e eficiência, proporcionando uma corrida sem distrações para uma corrida verdadeiramente épica.
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações.
O documentário é uma visão do contexto no mundo coorporativo, tendo em vista o estudo de crimes relacionados aos seus colaboradores, denuncia de muitas irregularidades e nos mostra vitorias contra as grandes corporações, por outro lado nos faz refletir sobre as situações impostas muitas vezes arbitrarias para a busca incessante do lucro e do poder.
Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação?
O grande pecado da Nike foi a contratação de colaboradores terceirizados, sem ao menos se preocupar com a fiscalização dos mesmos, quando a Nike acordou monitorar as condições de 800 fabricas que produziam seus tênis no exterior, acreditava-se que estaria tudo certo, mais ainda a Nike esta sendo perturbada por ativistas que relatam que os procedimentos realizados pela empresa são obsoletos e falhos, tendo em vista as condições dos trabalhadores.
Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido?
O grande problema dos empregados nas empresas terceirizadas são os salários e as condiçõesde trabalho que geralmente são bem precários, a Nike está melhorando este cenário, com isso ela está conseguindo manter sua política de aproximação com as comunidades carentes norte americanas.
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
Identifique no caso apresentado no início deste desafio (um caso de Marketing Global: Nike Inc), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.
A Nike é uma empresa extremamente visionaria, pois ela possui a Nike CAMPUS, um conjunto de 11 prédios com layout de uma Universidade, onde se tem piscinas olímpicas, todo tipo de quadra para pratica de esportes, com isso ela pode testar seus produtos, mais de 3 mil funcionários são responsáveis pela parte do trabalho que é praticar esportes e testando os produtos.
A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para funcionários?
Sim, e foi por isso que a Nike se tornou uma empresa baseada em princípios de autonomia e responsabilidade, proporcionando aos seus funcionários autonomia para administrar seus próprios horários de trabalho e treinar a qualquer momento do seu dia.
Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégicas voltadas para a cultua organizacional.
A Nike se mostra uma grande corporação e com ela traz muitas responsabilidades, seus clientes sempre estão na expectativa de grandes lançamentos, por outro lado temos que lembrar de sua responsabilidade social que interfere diretamente na imagem da empresa.
Valores: empresa que sempre busca satisfazer os desejos de seus clientes, inovando com produtos de qualidade.
Missão: vender sonhos, ou seja, artigos esportivos que sejam somados a inovação e tecnologia trazendo conforto, satisfação para seus clientes.
Visão: ser ícone no segmento footwear, mantendo seu compromisso com a qualidade de vida e de pessoas.
A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes?
Com certeza, o capital humano e importante para a competitividade empresarial, pois são os principais responsáveis pelo desempenho das empresas e representam vantagens competitivas em um mercado cada vez mais dinâmico e exigente.
CONCLUSÃO
Este trabalho nos mostra a real importância da imagem de uma empresa e a grande responsabilidade social que isto representa. 
A Nike é uma empresa consolidada que tem sua marca divulgada em vários países, todas as pessoas têm o desejo de consumo de seus produtos, pois seu marketing nos chama a atenção para adquirirmos tais.
Outro motivo e o contrato que tem com atletas referente a direitos de imagem, que principalmente no mundo do futebol nos faz querer usar seus produtos, seu investimento em inovações e tecnologia para trazer o melhor para seus clientes tornou a Nike esta empresa fantástica e reconhecida mundialmente. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
https://www.tecnomundo.com.br/esporte
https://www.youtube.com.br	
Calil, Alexandre Mine: Tecnicas de Negociação: Um Reflexação sobre a Abordagem Sistemica na Negociação e o Processo de Negociação.
Épocanegocios.globo.com/ Revista/Commom
Dolabela Fernando- O Segredo de Luisa – Empreendedorismo.
Caderno de Atividades Valinho – Anhanguera Educacional – 2017.
https://www.lovemondays.com.br/trabalhar-na-vulcabras-azaleia/avaliações/pagia/2/notas/melhores
https://www.lovemondays.com.br/trabalhar-na-natura/avaliações/pagia/3/notas/melhores