Direito do Trabalho I

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PLANO DE ENSINO - 2016 
 
CURSO DE DIREITO 
 
Disciplina: DIREITO DO TRABALHO I Código: 
Posição da grade do curso: 7º semestre Carga horária semestral: 80 H/A 
 
EMENTA: 
Direito Individual do Trabalho: história e evolução; fundamentos, natureza jurídica; fontes, 
princípios e conceitos fundamentais; Empregado; Empregador; Contrato de Trabalho; 
Remuneração; Salário; Equiparação Salarial; Férias; Estabilidade; Meio Ambiente do Trabalho. 
 
OBJETIVOS: 
1. Geral: dotar o aluno de uma visão ampla e crítica de aspectos comuns ao Direito do Trabalho 
Individual e ao Estado. 2. Específicos: a) buscar o estudo das relações de trabalho, sua origem e 
desenvolvimento, enfatizando o trabalho assalariado; b) possibilitar o conhecimento de temas 
fundamentais e atuais do Direito do Trabalho e do Direito Internacional do Trabalho; c) permitir a 
integração com os conhecimentos adquiridos nos semestres anteriores, principalmente em Direito 
Civil. 
 
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (PLANOGRAMA): 
1. Apresentação da Disciplina e do Conteúdo Programático, bem como do Plano de Ensino. Critérios 
de Avaliação. Bibliografia. 
2. História e Evolução Mundial e Pátria do Trabalho e do Direito do Trabalho. Flexibilização e 
Desregulamentação do Direito do Trabalho. Conceito. Natureza Jurídica. Fontes. 
3. Aplicação das Normas Jurídicas: no Tempo e Espaço. Hierarquia das Normas. Princípios: Proteção, 
Irrenunciabilidade, Continuidade, Primazia da Realidade, da Norma mais Benéfica e da Condição mais 
Favorável. 
4. Direito Internacional do Trabalho: Organização Internacional do Trabalho. Nacionalização do 
Trabalho. Proporcionalidade. 
5. Empregado: requisitos e definição. Espécies: rural, doméstico, temporário, em domicílio, 
empregado público, diretor de sociedade, empregado aprendiz. Tipos especiais de trabalhadores: 
estagiários, voluntário, autônomo, eventual e avulso. Terceirização. Responsabilidade solidária e 
subsidiária. 
6. Profissões com Regulamentação Especial: advogado, jornalista, bancários e ferroviário. 
7. Empregador: teoria da desconsideração da pessoa jurídica. Espécies de empregadores. Grupo 
 
 
econômico. Sucessão de empresas. Alteração na estrutura jurídica da empresa. Poder de direção do 
empregador: conceito e limites - poder de organização, de controle e disciplinar. Regulamento de 
empresa. 
8. Contrato de Trabalho: conceito e natureza jurídica. Espécies de contrato de trabalho: tempo parcial, 
prazo indeterminado e determinado. 
9. Alteração das Condições de Trabalho: “jus variandi”. Transferência. Suspensão e interrupção do 
contrato de trabalho. 
10. Salário e Remuneração: diferenciação. Modo de aferição: unidade de tempo, unidade de obra, 
tarefeiro. Pagamento em dinheiro e em utilidades. 
11. Tipos especiais de salário: Abono, adicionais (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade 
e transferência), comissões, diárias, gratificações, 13º salário, prêmios. Outros pagamentos: ajuda de 
custo e participação nos lucros e resultados da empresa. Equiparação salarial. Redução salarial. 
12. Férias: período aquisitivo e concessivo. Terço Constitucional. Perda do direito às férias. 
Remuneração: simples e em dobro. Férias proporcionais. Aviso de férias e pagamento. Abono 
pecuniário. Férias coletivas. Prescrição de férias. 
13. Estabilidades. Espécies. Prescrição e Decadência. Conceito e Distinção. Aplicação do Código Civil. 
14. Meio Ambiente do Trabalho. Proteção contra a discriminação no trabalho. Proteção do mercado 
de trabalho da mulher. Trabalhos proibidos. Proteção à maternidade. Proteção ao trabalho do menor. 
15. Segurança e Medicina do Trabalho. Insalubridade e Periculosidade. Equipamento de Proteção 
Individual. Órgãos de Segurança e Medicina do Trabalho nas Empresas: SESMT e CIPA / Fiscalização do 
Trabalho. Atuação dos Agentes. Livre acesso. Exibição de Documentos. Autuações Multas. 
 
BIBLIOGRAFIA BÁSICA: 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: LTr, 2014. 
MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do 
trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2014. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 30. ed. São Paulo: Atlas, 2014. 
 
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 
CARRION, Valentin. Comentários à CLT: legislação complementar, jurisprudência. 39. ed. São Paulo: 
Saraiva, 2014. 
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Meio ambiente do trabalho: direito, segurança e medicina do 
trabalho. 3. ed. Rio de Janeiro: GEN, 2011. 
SANTOS, Jackson Passos; MELLO, Simone Barbosa de Martins (org.). Contratos especiais de trabalho. 
São Paulo: LTr, 2010. 
 
 
METODOLOGIA DE ENSINO: 
O professor deve substituir a aula-monólogo por exposições dialógicas e interativas, utilizando-se de 
tecnologias que se comunicam por entre as diferentes mídias, promovendo reflexão e interpretação 
das fontes do direito, bem como fomentando a pesquisa e a leitura de obras doutrinárias 
recomendadas. 
METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO: 
A Avaliação de Aprendizagem das disciplinas ou unidades curriculares é composta por 2 (duas) notas 
representadas numericamente, em escala de 0 (zero) a 10 (dez), oriundas de instrumentos que 
atendam aos critérios pedagógicos de continuidade, cumulatividade, recuperação implícita de 
conteúdos e interdisciplinaridade ao longo do currículo pleno do curso, identificadas como AV1 e AV2.