trabalho individual 2 semestre

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONectado 
adiministraçao
Eliana rodrigues da costa
reconhecendo o fordismo no trabalho atual
betim
2015
Eliana rodrigues da costa
reconhecendo o fordismo no trabalho atual
Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Fundamento e Teoria organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional.].
Prof.Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen H Manganotti/Suzi Bueno, Antonio Lemes Gerra Jínior, Wilson Saches/Maria Eliza Pacheco/ Edson Elias de Morais, Ana Céli Pavão. 
SUMÁRIO
Introdução ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​	 4
Desenvolvimento	 5
Fundamento e Teoria organizacional 		5, 6
Comunicação e Linguagem	 6, 7
Homen Cultura e Sociedade	 7, 8
Comportamento Organizacional	 8, 9
Conclusão	 10, 11
Referência 	12
INTRODUÇÃO
Neste trabalho sera abordado os três principios de Hery Ford, como eles podem ser percebidos nas organizações modernas da area de serviço e de trabalho informal, tratarermos o exemplo de como o fordismo pode esta aplicado no trabalho informal relatando a rotina de um ‘’pipoqueiro’’. Sera feita uma analise da relação do homen com o trabalho nos tempos atuais, levando em consideração os fatores humanos: desejo expectativas, necessidade satisfaçãoe o sofrimento. Abordaremos as caracteristicas do fordismo encontrado no modelo da empresa McDoald’s, discultindo assim o estilo de cultura organizaional predominante nesta empresa.
Sera abordado o conceito de ideologia em Marx,e a vinculação entre ideologia e cultura para este autor, mostrando tambem qual e a relação entre trabalho cultura e ideologia. Sera feito uma relação entre o texto: ‘’Da rotina à flexibilidade: análise das caracteristicas do fordismo fora da indústria’’ e a resenha: ‘’A corrosão do carater: as consequencias pessoais do trabalho no novo capitalismo’’.
E por ultimo sera abordado, como o informacionalismo representado pelas TIC (Tecnologia da informação e Comunicação) alteram, no decorrer da historia, os processos comunicacionais desenvolvidos nas empresas e se essas transformações impõem novas exigências em termos de comunicação e linguagem.
	
 
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 FUNDAMENTO E TEORIA ORGANIZACIONAL
 2.1.1 	Hery Ford, com com sua filosofia de produção em série, conseguiu preços baixos e altos salários, organizações eficiente do trabalho destacando-se a rapidez de fabricação. Isto se deu atravez de três principios:
Economia: reduzir o estoque da materia prima em tranformação. Atravez da agilização da sua linha de montagem conseguiu que os carros fabricados em suas industrias chegassem a mão do comsumidor com maior rapidez e liquidez
Intensificação: com esse processo, o ciclo da finalização do produto diminuiu o que o tornou bem competitivo no mercado.
Produtividade: recomenda o maximo de produção dentro de um determinado periodo por meio da especialização do operador da linha de montagem.
Hoje, nas organizações modernas, podemos observar que as empresas: não produzem para estoque como as industrias, embora possam ter estoque para serem agregados ao servico que oferecem. Esta relacão com o cliente e quem detemina o sentido, a direcão em que o processo ocorrem, por esta razão nota-se que as empresas de servico tem producão de demanda puxada permitindo assim que ela consiga atender com o maxima precisão aos clientes. O sucesso dos negocios dependem do espaço fisico, capacidade tecnologica, capital empegadoe a capacidade de seu pessoal. Quanto mais avançada é a tecnologia investida na empresa, maior sera a importancia de capacitar os colaboradores que irão trabalhar com esa tecnologia exigindo dele lealdade e dedicação para que ele consiga ter sempre controle da sintuacão.
 2.1.2	 Hoje com o crecente almento as diversiicações do mercado de trabalho informal pode observar por exemplo a semelhança do trabalho do (pipoqueiro) com o ‘’fordismo’’. Esta semelhanca esta na organização da rotina de seu trabalho e na forma de produção para atender a seus cliente.
Observando o trabalho do pipoqueiro: Ele vai trabalhar todos os dias no mesmo local, concentra sua producao a poucas materias prima; tenta não manter estoque de seus produtos, pois o mesmo perde a qualidade quando e guardada por um longo periodo e tambem por ser de preferencia do cliente. E com a pequena diversificação de seus produtos permite a ele aprimorar cada vez mais a qualidade, conquistando assim cada vez mais novos clientes. 
2.2 comunicação e linguagem
2.2.1	 O trabalho tem sido para o homem o meio pelo qual ele desenvolve suas habilidades, se relacionam e se expressa na sociedade. Sua identidade se da pela sua profissão e pelo local de trabalho, bem como sua subsistencia e de sua familia.
	Nas ultimas decadas houve uma evolução da importancia do trabalhador para o sucesso das organizações. Antes o foco era na produção, depois passou a ser nas pessoas. Com o avanço tecnologico obrigou os funcionarios a se aprimorarem mais e mais, valorizando mais o capital intelectual. Os modelos de gestão estão enfatizando nas pessoas e as leis de mercado que reagem nas empresas dividem lugar com o fatores que proporcionam sastiação e integração dos funcionarios. Hoje as empresas estão investindo na formação e requalificação dos funcionarios e abrindo para os funcionarios a participação nas decições da empressa.
 Nos tempos modernos o que se observa e que a grande ameaça para o homen e a falta de trabalho. Com a globalizaçãoo mundo não tem mais fronteiras, e os processos de trabalho estão em franca fase de mudanças e reconceituação, os ciclos tecnologicos estão diminuindo siguinificadamente ano a ano a medida que o homem avança na sua sede de transformar seus sonhos em realidade.
O paradigma moderno e eficiência, eficacia e produtividade em sua relação custo beneficio esta e a exigência do mundo moderno para o trabalhador. Quem não possui determinadas habilidadese fortes caracteristicas atitudinais tende a sofrer o reves do desemprego.
A falta de trabalho traz as pessoas: problemas financeiros, baixa auto estima e problemas na relações sociais 
 2.2.2	 Ao analizar o estilo de cultura organizacional da empresa McDonald’s pode observar que com o objetivo de mudar a imagem de que a empresa não valoriza seus funcionarios, que só oferece comidas não saldaveis, a empresa McDonald’s esta incluindo em seu cardapio refeições rapidas; mas saldaveis, investindo no atendimento ao cliente contratando mais colaboradores e tentando mostrar aos funcionarios que a empresa e um bom lugar para trabalhar, para diminuir assim a rotatividade de funcionarios e os gastos com o treinamento e uniformes. Para isso oferece bolsas de estudo para cursos tecnico, auxilio a faculdade, horarios flexivel, premiação para assumir cargos mais altos. E para diminuir o estresse do contato direto com o publico e das tarefas repetitivas, foi criada a rotação nas funções onde o funcionario se alterna nas tarefas de caixa, montagem de sanduiches e chapa.
2.3 homen cultura e sociedade
2.3.1	 Karl Marx desenvolveu uma teoria a respeito da ideologia na qual concebe a mesma como uma conciência falsa, proveniente da divisão do trabalho manual e o intelectual. Nessa divisão, surgiram os ideologos ou intelectuais que passariam a operar em favor dadominação ocorrida entre as classes sociais, por meio de ideias capazes de deformar a compreensão sobre o modo como se processam as relações de produção. Neste sentido, a ideologia (enquanto falsa conciência ) geraria a inversão ou a camuflagem da realidade, para os ideais ou interesse da classe dominante.
	Cultura e Ideologia são dois aspectos que para Marx acaba por se relacionar principalmente no sentido de dominação nas sociedadescapitalistas, onde envolve uma pratica de convencimento e aprendizagem por parte dos dominadores.
	A relação entre trabalho cultura e ideologia se da atravez da divisão entre os sujeitos sociais, observou que esta sociedade nasce pela estruturação de um conjunto de divisão que pode ser: sexual ou social do trabalho, de riqueza, religião politica e militar. Esta divisão ocorre porque uma parte da sociedade detém poder, riqueza, bens, armas, ideias, saberes, terra, trabalhadores e poder politico. Enquanto a outra não tem nada sendo subjulgada a esta.
Estas divisões estão mais amplas e complexas, multiplicando-se em outras a divisoes sob forma de instituições , desenvolvendo como o que nos comhecemos como nossa estrutura sociais fundadas nas divisões de classe social. Marx chama esta divisão de condicão material de existencia, pois estas são as praticas socias realizada pelo homen atraves do trabalho, é e este trabalho que garante a nossa existencia. Esata condicoes materias de existencia podem variar de acordo com o modo de produção do homem, mostrando assim que e atravez da historia que existem as mudanças, passagem ou transformação de um modo de produção para outro.	
2.3.2 A relação observada entre o texto ‘’Da rotina a flexibilidade: análise das caracteristicas do fordismo fora da industria’’ e a resenha ‘’A corrosão do caracter: as consequencia pessoais do trabalho no novo capitalismo’’ e que ambos retrataram uma realidade nova que ocorreu nas organizacões, transformacões que mudaram tanto a rotina do patrão quanto a do empregado as formas de trabalhar os direitos trabalhistas, hoje os funcionarios não tem mais instabilidade no trabalho; o trabalho não se concentra mais em fabricas e surgiu assim novos mercados de trabalho (iformal e o de servico ). Agora e mais exigido do funionario a parte intelectual e a flexibilização. 
2.4 Comportamento Organizacional
2.4.1	 As auterações percebidas na sociedade decorrente da evolução das tecnologias da informação e comunicação, proporcionaram a composição de uma nova economia, notada principalmente apartir das ultimas decadas, com a quebra do modelo capitalsta de negocio, ocorre um novo cenario, no qual as princiais caracteristicas do que chama de ‘’nova economia’’ relacionam-se ao ato de ela ser informacional, global e em rede. Cada uma destas caracteristicas justificada da seguinte maneira:
E informal porque a produtividade e a competitividade de unidade ou agente na econmia das empresas depedem basicamente da sua capacidade de gerar processos e aplicar de forma eficiente a informação baseada em conhecimento. E global porque as principais atividades produtivas, o consumo e a circulação, assim como os seus componentes (capital, trabalho, materia prima, adiministracão, informação, tecnologia e mercado)estão organizados em escala global, diretamente ou mediante uma rede de conexão entre agentes economicos. E rede porque, nas novas condições historicas, a produtividade e gerada e a concorrencia é feita em uma rede global de interacao entre redes empresariais. Sendo assim com estas três caracteristicas aeconomia da informação conquistou importancia em todas as atividades e com isto alterou as estruturas do capitalismo definido pelo o informacionalismo. Os fatores como produtividade competitividade e lucratividade nesta nova estrutura passaram a sofrer mais influência do acumulo de aplicações do conhecimento e capacidade de acesso as informações.
2.4.2	 Com essas novas exigencias a comunicação precisa ser pensada de maneira estrategica, passar por diversos contextos contando assim com diversos canais como forma de impulsonar e acessorar as empresasa na conquistas de melhores resultados passando assim a ser considerada como um bom investimento. A linguagem deve ser bem coerente e coesiva. Deve adequar-se de acordo com as necessidades do ambiente, variando de formal a informal.
 
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Atravez da realização deste trabalho foi discutido os três principios de Ford onde defendia que não deveria produzir para estoque da materia, a venda deveria ser eficaz e a produção chegar a mão do cliente assim que estivesse pronto, sendo mais agil a produção o conseguiria fabricar mais, e assim competir com a concorrência e o mais importante que era o treinamento da mão de obrapara que ela se especializasse cada vez mais ão ponto de conseguir produzir mais e mais, com maior qualidade. Hoje em dia podemos perceber estes principios nas organizações modernas da area de serviço e trabalho informal, elas não mantem estoque, a produção e de acordo com a necessidade do cliente, e o cliente quem determina a direção do processo de produção, sendo assim deve ter uma organização bem estruturada para atender ão cliente com o maximo de eficiência, ter colaboradores bem treinados e dedicados capazes de dominar as novas tecnologias. Foi citado como exemplo o trabalho de um (pipoqueiro). Seu trabalho e o mesmo todos os dias, não pode manter estoque, pois perde a qualidade do produto, esta sempre procurando melhorias na produção para que não haja muitas perdas e sempre se qualificando para atender melhor ãos clientes e trazer mais nvidades para a conquista de novos clientes.
Foi mostrado tambem as expectativas do trabalhador ão mercado de trabalho. Com a globalização o mercado esta sempre mudando trazendo assim p medo do desemprego e obrigando o trabalhador a esta sempre se aperfeiçoando, para que consiga esta sempre aptos as novas tecnologiasque vão surgindo. Foi mostrada a organização do McDonalds, como ela vem se modificando para atender as necessidades do cliente, oferecendo alimentos mais saldaveis para que assim mude a ideia de sempre só servir comidas que fazem mal, investiram mais na satisfação de seus colaboradores para que eles queiram ficar mais tempo trbalhando na empresa, evitando assim as despesas de treinamentos de novos e o custo com uniformes. Para isto oferecem bonus, auxilio ão estudo horarios flexiveis e rotação nas funcões para que os colaboradores por estarem diretamente lidando com o publico não se sinta estressado e evitar a adiga do trabalho repetitivo. A relação entre ideologia e cultura e que a ideologia mascara os reais interesses e acessibilidades de uma soiedade. A relacão entre o trabalho cultura e ideologia e que na sociedade quem tem um maior poder economico e que e o dono do ‘’saber’’ os poderosos são os donos das empresas e os funcionarios que não tem condições financeiras são obrigados a vender seu trabalho braçal.
Neste final, gostaria de deixar um pedido a quem for de competência. Um pedido de uma aluna que só que ver esta intituição crescendo mais e mais, adquando-se as necessidades de seus alunos:
O que me intrigou um pouco não so neste mas nos outros que já postei e ainda nos que vou postar, foi o fato de ter que postar o trabalho com as matérias em andamento. Não seria o caso de reformular e elaborar datas convicentes com aquilo que os alunos estão vendo? São matérias de rico conhecimento, com bastante conteúdo e um prazo pequeno para assimilar.
Agardo resposta.
REFERÊNCIAS
http://senac.br/informativo/bts/242/boltec242b.html
http://internativa.com.br/artigo-rh-04html
http://exame.abril.com.br/revista-voce-rh/edicoes/22noticias/venha-para
http://proxishistoria.no.comunidades.net/index.php?pagina=1
casperlibero,edu.br>uploads,2014/04
livro da unopar materia ‘’homem cultura e sociedade pag. 70,71
web-aula de comunicação e linguagem
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