DIREITO DO TRABALHO II questao

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DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201409255727 V.1 
	Aluno(a): KAMILLA DE CASTRO BRAGA
	Matrícula: 201409255727
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	25/04/2018 23:21:20 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201409406231)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber
		
	 
	13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
	
	13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201409361197)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados
		
	
	com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
	 
	com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa.
	
	com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.  
	
	sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201409877991)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta.
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir com as férias escolares.
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no mesmo período, em face da importância do convívio familiar para o trabalhador.
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os menores de 18 e maiores de 60 anos.
		
	 
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201409478551)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere:
(I) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
(II) A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias.
(III) Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
(IV) O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito.
(V) A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período.
Está correto o que se afirma APENAS em:
 
		
	 
	IV e V.
	 
	I, II e V.
	 
	I, II e III.
	 
	II e IV.
	 
	I e III.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201409968535)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
		
	
	sessenta dias
	
	quarenta dias
	
	trinta dias
	
	cinquenta dias
	 
	noventa dias