CASO CONCRETO 01 Direito do Trabalho I

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CASO CONCRETO 01 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção 
coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A 
referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada 
pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com 
o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes 
estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza como 
fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre fontes 
autônomas e heterônomas. 
Fonte formal autônoma. Fontes Formais Autônomas seriam aquelas criadas pelo próprio 
destinatário, tais como o Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, etc. 
Fontes Formais Heterônomas são as criadas pelo Estado. (Lei, Decreto Lei, etc.) 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da 
verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o 
modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em 
detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica;