GESTÃO INTEGRADA DE RH AVP1

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29/04/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201503424797) Acerto: 1,0 / 1,0
Todas as afirmativas abaixo dizem respeito À Administração de Recursos Humanos no contexto organizacional, EXCETO:
Tratar os empregados como elementos que impulsionam a organização e não como agentes passivos;
Tratar os empregados como parceiros, como pessoas que investem na organização e que têm a legítima
expectativa de retorno de seu investimento;
 Posicionar-se como uma gestão presa às funções de folha de pagamento, às questões legais e a posturas rígidas
sustentadas por inúmeros controles burocráticos.
Assumir um papel de liderança para o alcance da excelência organizacional necessária para enfrentar desafios
competitivos
Considerar os empregados como pessoas e não como meros recursos;
 
2a Questão (Ref.:201503424630) Acerto: 1,0 / 1,0
A definição da área de RH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para
_____________________________o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a alternativa correta.
 Atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver
Atrair, manter, desestimular, treinar e desenvolver
Atrair, manter, motivar, treinar e cooperar
Atrair, manter, desmotivar, treinar e desenvolver
Atrair, manter, motivar, permanecer e desenvolver
 
3a Questão (Ref.:201503423610) Acerto: 1,0 / 1,0
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de
Gestão de Pessoas, como por exemplo:
cultura organizacional
natureza das tarefas
estilos de liderança
missão organizacional
 condições sociais e culturais
 
4a Questão (Ref.:201503423941) Acerto: 1,0 / 1,0
São Características da Administração de Recursos Humanos.
 Atividade Meio, Interdisciplinar e Contingencial.
Atividade Meio, Interdisciplinar e Exata.
Atividade Fim, Interdisciplinar e Exata.
Atividade Fim, Interdisciplinar e Contingencial.
Atividade Meio, Exata e Contingencial.
 
5a Questão (Ref.:201503424343) Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de
qualidade à sociedade. Nesse contexto, novas práticas de gestão vão aparecendo ou sofrendo alterações decorrentes ou
provocadas por mudanças macro ambientais que tornam obsoletas as práticas anteriormente utilizadas. Diante deste
contexto, quais são os novos papéis da função de RH, que por si só, são definidos em quatro eixos?
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança financeira.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos conselheiros e mudança organizacional.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos stakeholders e mudança organizacional.
Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança econômica.
 Estratégias de RH, infraestrutura, contribuição dos funcionários e mudança organizacional.
 
29/04/2018 EPS: Alunos
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6a Questão (Ref.:201503423347) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser
caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos
resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se.
Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
 Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
 
7a Questão (Ref.:201503424236) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
 
8a Questão (Ref.:201503423377) Acerto: 1,0 / 1,0
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da
vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve,
adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento
referenciado pelo enunciado).
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter.
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo.
 Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo
ocupante do cargo.
 
9a Questão (Ref.:201503423471) Acerto: 1,0 / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
 
10a Questão (Ref.:201503423495) Acerto: 1,0 / 1,0
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos
falando de:
 Processo de integração
Treinamento de Colaborador
Trabalho de equipe
Regulamento de pessoal
Desenvolvimento de RH