Conhecimentos básicos sobre tipos de empresas e registro

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1. Um requisito fundamental para a constituição de uma sociedade é a pluralidade dos sócios. Suponha que uma sociedade composta por dois sócios perca, por motivos de força maior, um deles, e se transforme em unipessoal. Nesse caso:
A sociedade deve ser obrigatoriamente extinta.
A sociedade se converte obrigatoriamente em empresa individual.
A legislação determina a criação de uma nova empresa para possibilitar a sequência da atividade.
A legislação concede prazo indeterminado para a entrada de um novo sócio, a fim de permitir a contínua existência da sociedade.
A legislação concede um prazo de 180 dias para a entrada de um novo sócio, a fim de permitir a contínua existência da sociedade.
2. O tipo de sociedade cujo capital é dividido em ações, cujos acionistas têm responsabilidade limitada e não solidária, e que pode ser de capital aberto ou fechado é denominado:
Sociedade Anônima
Sociedade em Nome Coletivo
Sociedade Comandita Simples
Sociedade Comandita por Ações
Sociedade em Conta de Participação
3. O tipo empresário que o titular exerce em nome próprio, que tem responsabilidade limitada, e cujo capital integralizado não pode ser inferior a 100 salários mínimos vigentes é o (a):
Microempresário
Empresário Individual
Empresa de Pequeno Porte
Microempreendedor Individual
Empresa Individual de Responsabilidade Limitada
4. De acordo com o novo Código Civil, as sociedades podem ser classificadas em Simples e Empresárias. Assinale a afirmativa CORRETA quanto a esses tipos de sociedades:
O registro do Contrato Social das Sociedades Simples é feito na Junta Comercial do Estado.
As Sociedades Simples são tipos societários que dependem da atuação pessoal de seus componentes.
O registro do Contrato Social das Sociedades Empresárias é feito no Registro Civil das Pessoas Jurídicas.
Os escritórios de Advocacia são exemplos de Sociedades Simples, e a OAB permite sua associação com profissionais de outras atividades regulamentadas.
Os escritórios de Contabilidade são exemplos de Sociedades Simples, e o Conselho Regional de Contabilidade (CRC) não permite sociedade com qualquer outra atividade em paralelo àquela exercida pelo contador.
5. O tipo de sociedade cujo capital é dividido em cotas, e cujos sócios têm responsabilidade limitada e solidária é denominado:
Sociedade Limitada
Sociedade Anônima
Sociedade em Nome Coletivo
Sociedade Comandita Simples
Sociedade Comandita por Ações
1. Os órgãos destinados ao registro do Contrato Social de uma Sociedade Empresária Ltda. e de uma Sociedade Simples Ltda. são denominados, respectivamente:
Secretaria da Receita Federal e Junta Comercial do Estado.
Junta Comercial do Estado e Registro Civil das Pessoas Jurídicas.
Secretaria de Estado de Fazenda e Secretaria da Receita Federal.
Departamento de Registro Empresarial e Integração e Secretaria Municipal de Fazenda.
Registro Civil das Pessoas Jurídicas e Departamento de Registro Empresarial e Integração.
2. Com o objetivo de reduzir o tempo de abertura de uma empresa, o contador utiliza o meio informatizado que integra todos os órgãos públicos envolvidos no registro de empresas, chamado de:
Coleta Web CNPJ
Documento de Cadastro (DOCAD)
Sistema de Registro Integrado (REGIN)
Número de Identificação do Registro de Empresas (NIRE)
Departamento de Registro Empresarial e Integração (DREI)
3. O processo de consulta de nome empresarial é uma pesquisa prévia denominada:
Coleta Web CNPJ
Pedido de Viabilidade
Requerimento Eletrônico
Documento Básico de Entrada
Ficha Cadastral da Pessoa Jurídica
4. No processo de legalização de uma empresa, a etapa de obtenção do NIRE é determinada pelo Registro na(o):
Junta Comercial
Fazenda Federal
Fazenda Estadual
Fazenda Municipal
Cartório de Registro Civil das Pessoas Jurídicas
Questão 1: O processo de Inscrição Estadual tem início após a empresa ter se constituído juridicamente, nos órgãos competentes: Junta Comercial (NIRE) ou Cartório-RCPJ e Delegacia da Receita Federal (CNPJ). Estão obrigadas à Inscrição Estadual antes do início de suas atividades:
As empresas cuja atividade seja exclusivamente a Prestação de Serviços.
As empresas contribuintes do ISSQN, desde que, não sejam contribuintes do ICMS.
Apenas as empresas contribuintes do ISSQN.
As empresas com atividades de comércio, indústria e transportes intermunicipais, interestaduais e internacionais.
Todas as empresas, exceto as optantes pelo Simples Nacional.
Questão 2: Toda empresa antes de iniciar suas atividades deve providenciar junto à secretaria de fazenda do município onde irá funcionar, o Alvará de Funcionamento; com a liberação do alvará será gerado um número de identificação denominado Inscrição Municipal. As pessoas jurídicas, autônomos e profissionais liberais, que tenham atividades que incidam tributação municipal, também irão utilizar a Inscrição Municipal para:
Emissão da nota fiscal de serviços e tributação de ISSQN.
Emissão das notas fiscais de entrada e saída de mercadorias e tributação de ICMS.
Identificação do contribuinte no cadastro tributário estadual.
Identificação do contribuinte no cadastro tributário federal.
Emissão das notas fiscais de entrada e saída de produtos e tributação do IPI.
Questão 3: O sistema que nos permite confirmar nome, endereço, atividade econômica, números de Inscrição estadual e do CNPJ, e situação cadastral dos contribuintes do ICMS existente, nas diversas unidades da Federação, é o:
Guia de Apuração e Informação do ICMS — GIA
Programa Gerador de Documentos da RFB — PGD
Sistema de Registro Integrado — REGIN
Sistema Coleta Web CNPJ
Sistema Integrado de Informações sobre Operações Interestaduais com Mercadorias e Serviços — SINTEGRA
Questão 4: As autorizações dos órgãos de vistoria são requisitos essenciais para conseguir o alvará de funcionamento e consequentemente a Inscrição Municipal. A licença necessária para todos os estabelecimentos, empresas ou autônomos que direta ou indiretamente, pelo tipo de atividade que desenvolvem, possam constituir algum risco à saúde é denominada:
Licença Ambiental
Licença do Corpo de Bombeiros
Licença Sanitária
Licença Municipal
Licença Prévia
Questão 5: As autorizações dos órgãos de vistoria são requisitos essenciais para conseguir o alvará de funcionamento e consequentemente a Inscrição Municipal. A licença necessária para todos os estabelecimentos, que consiste na vistoria de cumprimento das normas de segurança é denominada:
Licença Ambiental
Licença do Corpo de Bombeiros
Licença Sanitária
Licença Municipal
Licença Prévia
Questão 1: Para as micro e pequenas empresas geralmente, a tomada de decisão é baseada somente na intuição dos gestores, dispensando as informações contábeis, seja por desconhecimento do real objetivo da Contabilidade, seja pelo uso limitado e inadequado da mesma como, por exemplo, somente para atender a normas fiscais. Quanto à escrituração contábil das micro e pequenas empresas podemos dizer que:
A legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita contábil, por isso as micro e pequenas empresas não devem se preocupar em manter escrituração contábil regular.
O Código Civil estabelece a dispensa da apresentação e manutenção da escrita contábil para as micro e pequenas empresas.
Os contadores devem incentivar seus clientes a não realizarem a referida escrituração contábil regular, por conveniência e redução do custo dos serviços prestados.
A priori, a legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita contábil. No entanto, por tratar-se de Decreto fiscal, não pode contrariar ou dispensar uma obrigação prevista em uma Lei, como o Código Civil Brasileiro.
De acordo com o Código Civil apenas as Sociedades Anônimas de capital aberto estão obrigadas a seguir um sistema de contabilidade mecanizado, por isso as pequenase médias empresas estariam dispensadas de manter escrituração contábil regular.
Questão 2: Assinale a afirmativa correta quanto à Contribuição Sindical dos empregados:
Na admissão de empregados durante o ano, a empresa realizará o desconto da contribuição sindical no mês subsequente, ainda que o empregado já tenha contribuído em emprego anterior.
A empresa efetuará no mês de março de cada ano o desconto correspondente à remuneração de 1 (um) dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração.
Um empregado admitido no mês de maio, não sofrerá o desconto da contribuição sindical naquele ano, sendo o desconto realizado em março no ano seguinte, juntamente com os demais empregados da empresa.
A empresa efetuará apenas no ano de admissão do empregado, para fins de contribuição sindical, o desconto correspondente à remuneração de 1 (um) dia de trabalho, qualquer que seja a forma da referida remuneração.
O empregado admitido no mês de maio, já tendo contribuído em emprego anterior, sofrerá o desconto da contribuição sindical no mês de junho e o recolhimento ao sindicato será efetuado no mês de julho.
Questão 3: Assinale a alternativa correta quanto ao Salário Família:
É pago pela previdência social aos trabalhadores, independente da renda, que possuem filhos até 24 anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau.
O trabalhador enquadrado nas condições terá direito a receber apenas uma quota de salário-família independente de quantos forem os filhos na faixa etária estipulada para o benefício.
O benefício é uma obrigação do Governo, e o pagamento pode ser retirado em qualquer agência da CAIXA, nos correspondentes CAIXA AQUI, nas unidades lotéricas ou nos terminais de autoatendimento.
É pago pela previdência social aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos até 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho.
O pagamento do salário-família está condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória dos filhos, até 6 anos de idade, e de comprovação semestral de frequência à escola, a partir dos 7 anos de idade.
Questão 4: As funções do Departamento de Pessoal são: administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão do contrato de trabalho e encargos sociais. As atividades do Departamento de Pessoal são disciplinadas:
Pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e por normas jurídicas a ela complementares.
Pela Receita Federal do Brasil e pelos Sindicatos da Categoria.
Pela Previdência Social e por normas jurídicas complementares.
Exclusivamente pelos Sindicatos da Categoria.
Exclusivamente pela Constituição Federal.
Questão 5: Assinale a alternativa correta quanto aos procedimentos do Departamento de Pessoal:
O Departamento de Pessoal deverá verificar, na CTPS, na parte de "Anotações Gerais", registro do cadastramento no PIS. Na falta dessa anotação e não tendo o empregado apresentado o documento que comprove o cadastramento, o departamento irá desconsiderar esta informação no cadastro do funcionário.
Na admissão o Departamento de Pessoal deve obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado, para efetuar as devidas anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas.
No momento da admissão o Departamento de Pessoal, não precisa se preocupar com o recolhimento de Contribuição Sindical do empregado em emprego anterior, uma vez que essa contribuição é devida a cada nova admissão durante o ano.
O Departamento de Pessoal, no momento da admissão, para fins de levantamento da situação do empregado, procederá à retenção do documento de identificação até que todos os dados sejam levantados junto aos órgãos competentes.
Para fins de preenchimento das informações referentes ao Salário Família, o Departamento de Pessoal irá solicitar ao empregado cópia da certidão de casamento.
1. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que o empregado foi contratado no dia 6 de março, o salário bruto a ser pago será de:
2.750,00
2.860,00
2.640,00
3.300,00
3.000,00
2. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que para custear suas passagens de ida e vinda ao trabalho o empregado recebeu R$176,00 a título de vales transporte referentes ao mês de junho. Nesse caso, o valor a ser descontado referente a vale-transporte, no salário do funcionário, no mês de junho será de:
198,00
165,00
176,00
231,00
132,00
3. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que no mês de maio o funcionário teve duas faltas injustificadas, o valor a ser descontado referente às faltas no salário do funcionário, no mês de maio, será de:
110,00
220,00
176,00
212,90
132,00
4. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que no mês de abril o funcionário teve 3 horas de atrasos injustificados, o valor referente a ser descontado será de:
50,00
33,00
60,00
30,00
45,00
5. Um determinado empregado mensalista é contratado com um salário mensal de R$3.300,00, com uma jornada mensal de 220 horas.
Admitindo que no mês de fevereiro o funcionário tenha trabalhado 12 horas a mais, e que o acréscimo da hora extra seja de 50% sobre o valor da hora normal, o valor total da hora extra e o valor do descanso semanal remunerado sobre hora extra para o mês, considerando 24 dias úteis e 4 dias de descanso semanal remunerado, serão respectivamente de:
180,00 e 30,00
360,00 e 60,00
330,00 e 55,00
270,00 e 45,00
300,00 e 50,00