Caso concreto 5

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Semana 05 Corrigido 
 
1- Joana foi contratada para prestar serviços no ambito residencial da Sra. 
Marta Rosa três vezes por semana. Suas atribuições eram a limpeza da 
residência e o preparo de comida para a família. Esta prestação de serviços 
perdurou por aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para 
o Ceará sua terra natal e com isso informou que não retornaria para o trabalho. 
A Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo em vista que a 
tomadora de serviços informou que não haviam elementos suficientes para a 
caracterização do vínculo doméstico. Analisando a lei e o entendimento 
jurisprudencial sobre o tema informe se procede ou não a argumentação da 
Sra. Marta? Fundamente. 
Resposta: Não procede os argumentos da Sra Marta, pois de acordo 
cordo coma teoria objetiva considera JOana como empregada doméstica, 
por possuir as 5 características de empregado e as 2 características de 
doméstica de forma contínua 
Subordinação. habitualidade, onerosidade. pessoalidade, pessoa física( 
EMPREGADO) 
Art 1º da Lei 5859/72 (DOMÉSTICO) 1- trabalha pa ra a família sem fins 
lucrativos, 2- Trabalho no âmbito residencial - Serviço de natureza 
contínua 3X por semana. 
MÚLTIPLA ESCOLHA: 
 
1- Conforme jurisprudência predominante no Tribunal Superior do Trabalho, 
quanto ao contrato de trabalho marque a opção incorreta: 
a) reconhecida a nulidade do contrato de trabalho do empregado público, por 
violação da exigência prevista no artigo 37, II, combinado com o parágrafo 2, 
da Constituição Federal, celebrado ele antes da vigência da exigência da regra 
legal determinando o depósito do FGTS quando mantido o direito ao salário, 
nessa hipótese de nulidade, aplica-se dita regra aquele contrato. 
b) desvirtuada a finalidade de estágio de estudante, celebrado na vigência 
da Constituição Federal de 1988, reconhece-se o vinculo de emprego com 
a autoridade da Administração Pública Indireta que o contratou. 
c) a prestação de serviços subordinados por policial militar para empresa 
privada lhe assegura o reconhecimento do vínculo de emprego com esta 
empregadora, independentemente de eventual cabimento de penalidade 
administrativa. 
d) Não é possível o reconhecimento do vínculo de emprego de apontador do 
jogo do bicho, tendo em vista a ilícitude do objeto.