DIREITO DO TRABALHO II SEMANA 8- FALTA GRAVE - JUSTA CAUSA

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
SEMANA 8 
CASO CONCRETO: 
1- Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para 
justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua 
remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por 
justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, a 
tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? Justifique a sua resposta. 
Não foi correta, pois Tales praticou ato de improbidade, podendo ser demitido 
por justa causa. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa sobre 
obrigação do uso do uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta espalhou 
por todo o ambiente de trabalho aviso sobre o uso obrigatório do uniforme. 
Paulo e Maurício fazem parte do quadro de empregados da empresa. O 
superior hierárquico do setor onde desempenham suas atividades, dividiu as 
atribuições de cada um, cabendo a Paulo a obrigação de visitar todos os 
clientes da empresa e ao final elaborar um relatório sobre a satisfação ou 
insatisfação destes, tarefa a ser executada em cinco dias. Ao final do prazo ao 
questionar Paulo sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha 
executado porque não gostava de ficar paparicando cliente. Nesta mesma 
oportunidade, ao entrar na sala onde Paulo se encontrava, o chefe viu Maurício 
sem uniforme. 
xa) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por 
atos de insubordinação e indisciplina respectivamente. 
b) Ambos praticaram ato de indisciplina. 
c) Ambos praticaram ato de insubordinação. 
d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por 
justa causa. 
e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação da 
penalidades permitidas em lei. 
Resposta: A