A despedida por justa causa pressupõe a: Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves. Prática de ato faltoso grave, devidamente tip...

A despedida por justa causa pressupõe a:


Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.