AV Parcial Legislação Trabalhista e Previdenciária

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01/05/2018 EPS
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THIAGO RIBEIRO LIMA
201002290058 EAD PARÁ - PA
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201002290058 V.1 
Aluno(a): THIAGO RIBEIRO LIMA Matrícula: 201002290058
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 01/05/2018 11:03:15 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201002904521) Acerto: 1,0 / 1,0
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato,
prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário;
Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência
desta e mediante salário;
Nenhuma alternativa está correta.
 Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário;
Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste, e mediante salário;
 
2a Questão (Ref.:201005139050) Acerto: 1,0 / 1,0
Quantas classes eram compostas as Corporações de Ofício?
e - (...) cinco classes
b - (...) dois classes.
 c - (...) três classes.
a - (...) um classe.
d - (...) quatro classes.
 
3a Questão (Ref.:201002575269) Acerto: 1,0 / 1,0
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de
pejotização
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
 A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação
de serviços de pessoa física
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização
de serviços
 
Gabarito Coment.
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4a Questão (Ref.:201002327378) Acerto: 1,0 / 1,0
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
Caráter personalíssimo.
Subordinação
Onerosidade.
Pessoalidade
 Habitualidade
 
5a Questão (Ref.:201002904524) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador.
Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes.
Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
nenhuma das alternativas.
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 
6a Questão (Ref.:201002554010) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do
Trabalho;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201003072856) Acerto: 1,0 / 1,0
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens,
existindo três formas de pagamento:
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra:
considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado.
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não
ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado
diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do
empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao
resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por
tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
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8a Questão (Ref.:201003072552) Acerto: 1,0 / 1,0
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
 
9a Questão (Ref.:201003081798) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de
vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.
20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
 
10a Questão (Ref.:201003097155) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar:
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e alimentação de, no
mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o
período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá remunerar o
período correspondentecom um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos.