AV2 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Disciplina:  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação:  GST0395_AV3_201512740268      Data: 12/12/2016 19:35:42 (A)      Critério:
Aluno: 201512740268 ­ CAROLINE MARCELINA DE SOUZA
Nota da Prova: 8,0 de 10,0      Nota de Partic.:
 
  1a Questão (Ref.: 569030) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
  Julgar quem é culpado.
Relacionamento Interpessoal
Administração de Conflitos
Autoconhecimento
Feedback
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 232609) Pontos: 0,0  / 1,0
Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos
comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares,
igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos
satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades
leva à reunião de indivíduos, formando grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na
interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que
trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativa que inclui os 3(três) tipos:
  Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
  Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 176559) Pontos: 1,0  / 1,0
A psicologia como ciência recebe a colaboração de diversas linhas teóricas. Conhecemos as personalidades das
pessoas através da observação de seu comportamento. Os mais estáveis, que estabelecem um padrão têm,
segundo os teóricos, ligação com a herança genética; e os que se formam de acordo com as interferências
ambientais são os chamados traços superficiais, sendo percebidos como um resultado das interações
vivenciadas no meio. Não se pode determinar qual dos dois fatores é o mais influente na estruturação da
personalidade. Segundo a teoria psicanalítica a formação da personalidade constitui­se de. Assinale a única
alternativa correta ao que se pede.
ego, self e superego
ld, consciente e superego
  id ego e superego
eu, self, id
Inconsciente, subconsciente, ego
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 234817) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico­
matemática e verbal.
Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências,
além da verbal e da matemática.
Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
  Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas,
tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 731905) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos.
A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
  Entrevista.
Teste ergométrico.
Teste de conhecimento.
Teste de conhecimento de línguas.
Simulação.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 46741) Pontos: 0,0  / 1,0
Uma pesquisa a respeito da eficácia das entrevistas de seleção de pessoal levantou as diversas conclusões;
entre elas: a) O entrevistador tende a favorecer os candidatos que compartilham de suas próprias ideias e
atitudes. b) A ordem na qual os candidatos são entrevistados influenciará as avaliações. c) Informações
negativas recebem um peso indevidamente. d) O entrevistador tende a manter um estereótipo daquilo que
seria um bom candidato. e) O entrevistador pode tomar uma decisão relativa à adequabilidade do candidato
logo nos primeiros quatro ou cinco minutos da entrevista. (fonte: Posthuma, Morgeson e Campion)
Considerando os dados apresentados, analise as sentenças: I­ Essas conclusões apontam para uma
tendenciosidade em potencial observada nas entrevistas não estruturadas e num ambiente informal; daí a
necessidade de estruturação e organização das entrevistas de seleção. II­ O refinamento da capacidade
perceptiva do entrevistador poderá minimizar a tendenciosidade observada nas entrevistas de seleção. III­ As
conclusões da pesquisa apontam para necessidade de se preparar o entrevistador para o processo de
entrevista. São verdadeiras as afirmativas:
  II e III.
  I, II e III.
I e III.
I e II.
Somente a afirmativa I é verdadeira.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 605959) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando nos referimos ao treinamento nas organizações podemos afirmar:
A educação continuada é uma das funções das organizações e acontece apenas com EAD.
  Na organização, o investimento em pessoal se dá por processos de treinamento, que propiciam o
aprendizado e viabiliza a educação profissional;
O treinamento precisa ser formal para que funcione;
Apenas palestras fazem a diferença para aprendizagem dos colaboradores.
Na organização, o treinamento é o meio mais eficaz para manter os colaboradores na empresa;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 227547) Pontos: 1,0  / 1,0
A motivação no ambiente de trabalho pode ser desenvolvida por lacunas, ou seja, o homem se move de modo
a completar o que lhe falta. A este tipo de motivação denomina­se:
Aprendizagem por reparação
Aprendizagem por punição
Motivação condicionada
Motivação Elementar
  Motivação por deficiências
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 569450) Pontos: 1,0  / 1,0
Nas organizações modernas, cada vez mais se faz necessário compreender como se estabelecem os
relacionamentos entre seus membros. O que demanda um maior entendimento sobre o estudo do
Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que NÃO se refere aos Tópicos
Básicos para o estudo do Comportamento Organizacional.
  Recrutamento interno.
Aprendizado.
Planejamento do trabalho.
Estresse no trabalho.
Desenvolvimento de atitudes e percepção.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 268699) Pontos: 1,0  / 1,0
Quando falamos sobre ética profissional, podemos afirmar:
Ética organizacional é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada
profissão.
Uma empresa pode ser considerada referência no mercado quando seu maior foco está no lucro,
independente dos fins justificarem os meios ou não.
  As empresas necessitam que a conduta ética de seus colaboradores, assim como os valores da
organização se tornem parte de sua cultura.
Comprometimento, responsabilidade, assiduidade, pontualidade não são vistos como condutas éticas nas
empresas
Os profissionais devem agir de acordo com o procedimento ético de sua profissão, sendo assim não
precisam se preocupar com os princípios éticos comuns a uma sociedade.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.