prática trabalhista caso concreto 05

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SEMANA 5 
 
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade 
provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados 
da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, 
todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu 
empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, 
todas pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais 
reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, 
a empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por 
culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. Você, na qualidade de advogado 
(a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual adequada, objetivando a demissão do 
empregado faltoso, por culpa exclusiva deste. 
 
MERETÍSSIMO JUIZO FEDERAL DA ____ VARA DO TRABALHO DE... 
 
(Espaço de 10 linhas) 
 
EMPRESA ALFA, nacionalidade, inscrita no CNPJ sob o nº, endereço eletrônico, com sede comercial na 
rua, nº, bairro, CEP, estado, vem, respeitosamente, perante V. Exa., por seu procurador devidamente 
constituído (procuração anexa), OAB/UF, CPF, este com endereço profissional na rua, nº, bairro, CEP, 
estado, onde recebe intimações, ajuizar 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
pelo RITO PRÓPRIO, nos termos do art. 494 c/c 853 e ss. da CLT, em face de LEONEL PEREIRA, 
nacionalidade, estado civil, profissão, inscrito no CPF sob o nº, e do RG nº, órgão expedidor/UF, CTPS 
nº, série, e do PIS nº, com endereço eletrônico, residente e domiciliado na rua, nº, bairro, CEP, estado, 
pelas razões de fato e de direito que passa a expor: 
I. DOS FATOS 
O Sr. Leonel Pereira, foi contratado pela empresa ALFA LTDA em ..., para exercer as funções de ..., 
mediante remuneração mensal de R$... Em ..., o réu foi eleito diretor titular de sociedade de 
cooperativa criada pelos próprios empregados da empresa ALFA, sendo certo que, por este motivo, 
era detentor de estabilidade provisória de emprego. Vale salientar que, muito embora ocupasse o 
cargo supracitado, Leonel não teve liberação do cumprimento de sua jornada de trabalho pela 
empresa Autora. 
II. DO CABIMENTO DA AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
Conforme o artigo 55 da Lei nº 5.764/71, os empregados de empresas eleitos diretores de sociedades 
cooperativas pelos mesmos criadas gozarão das garantias seguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 
543 da CLT. Nesse sentido, como, nos termos da jurisprudência do TST, consolidada na Súmula nº 379 
deste Tribunal, para o reconhecimento de justa causa de dirigente sindical, imperioso se faz o 
ajuizamento de ação de inquérito judicial. Vejamos a Súmula nº 379 do TST: DIRIGENTE SINDICAL. 
DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE (conversão da Orientação 
Jurisprudencial nº 114 da SBDI-1) -Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. O dirigente sindical 
somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, 
inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 -inserida em 20.11.1997). Assim 
sendo, vê-se que, por gozar de regime jurídico com as mesmas regras aplicáveis dos dirigentes 
sindicais, aos diretores de sociedades cooperativas de empregados devem ser aplicadas as mesmas 
formalidades para extinção do contrato de trabalho por justa causa. Assim sendo, resta demonstrado 
o cabimento da presente ação, para fins de configuração de extinção contratual de empregado estável 
por justa causa. 
III. DA TEMPESTIVIDADE 
Conforme dispõe o artigo 853 da CLT o prazo, este decadencial, para ajuizamento de inquérito para 
apuração de falta grave é de 30 (trinta) dias, estes contados da suspensão do empregado. Neste caso, 
muito embora tenha cometido reiteradas faltas, todas na modalidade desídia, a última falta grave 
por parte Leonel foi cometida há apenas 02 (dois) dias, ocasião em que o mesmo, foi suspenso pela 
empresa ALFA LTDA. Assim sendo, ajuizada na presente data, verifica-se a tempestividade da presente 
ação. 
IV. DO MÉRITOO 
O artigo 482 da CLT dispõe sobre as hipóteses para a rescisão contratual na modalidade dispensa por 
justa causa. 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: (...) 
e) desídia no desempenho das respectivas funções. 
O Réu começou a apresentar reiteradas faltas e atrasos injustificáveis, sendo todos devidamente 
punidos pela empresa ALFA, somando, só nos últimos 2 meses, 3 advertências e 2 suspensões, todas 
pelos mesmos motivos: desídia, sendo que a última falta grave por parte do empregado foi cometida 
em..., há apenas 02 (dois) dias, ocasião em que foi suspenso pela empresa Autora. Tais faltas jamais 
foram toleradas pela empresa ALFA LTDA e não faz mais sentido que esta mantenha em seu quadro 
empregados com este tipo de comportamento displicente. Desta forma, frente a todo o exposto, 
requer seja reconhecida a existência de justa causa para extinção contratual do réu, na modalidade 
desídia, com data retroativa à suspensão contratual. 
V. DOS PEDIDOS 
Diante de todo o exposto, requer que este Juízo reconheça o cabimento e a tempestividade da 
presente ação. 
Requer, ainda, que este Juízo, determine a notificação do Réu, no endereço indicado no preâmbulo 
desta ação, para comparecimento à audiência inaugural a ser designada por este Juízo e para que, 
querendo, apresente contestação sob pena de revelia e confissão. 
Requer, ainda, que, em final sentença, este Juízo julgue procedente a presente ação, com o 
reconhecimento da falta grave cometida pelo Réu e, consequentemente, seja declarado extinto o 
contrato de emprego na modalidade dispensa por justa causa, retroativamente à data da suspensão. 
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, notadamente a documental, testemunhal 
e pericial, além de depoimento pessoal do Réu, sob pena de confissão quanto à matéria de fato, nos 
termos do 385, §1º, c/c art. 369, ambos do CPC/15. 
Requer seja condenado o Réu ao pagamento das custas processuais e honorário advocatícios (art. 
791-A, incluído pela Reforma Trabalhista) no importe de 15% (quinze por cento). 
Dá à causa valor de R$... 
Termos em que, 
Pede e espera deferimento. 
 
Local, data... 
ADVOGADO 
OAB...