Direito doTrabalho 2 avaliando 1 ao 4

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Direito doTrabalho 2 avaliando 1 ao 4
Avaliando 1
	1a Questão (Ref.: 201502303211)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
		
	
	salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
	 
	o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais.
	
	as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
	
	as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502339134)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um vendedor, após completar um ano de serviço no seu emprego na loja BEM TE VI, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o vendedor havia faltado oito vezes injustificadamente durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	 
	24
	
	18
	
	12
	
	22
	
	30
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502375317)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Um empregado durante o período aquisitivo faltou 15 (quinze) dias: Três dias consecutivos foram em virtude de seu casamento; Cinco dias em consequencia do nascimento de seu filho; Dois dias para doação voluntária de sangue, devidamente comprovada; Dois dias para se alistar eleitor; Dois dias para acompanhar sua mãe em uma viagem; Um dia para assistir a final ao jogo da final do campeonato de futebol em que seu time estava participando. Neste caso, o empregado terá direito a usufruir:
		
	
	12 (doze) dias corridos;
	
	10 (dez) dias corridos;
	
	24 (vinte e quatro) dias corridos;
	 
	30(trinta) dias corridos;
	
	18 (dezoito) dias corridos;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502339139)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Um determinado empregado vem trabalhando normalmente durante oito meses em uma mesma empresa. Por motivo particular, deixa de comparecer ao trabalho por três dias em uma semana. No mês subsequente o empregado falta mais três dias para participar de uma Festa de Bodas de Ouro de seus avós. Na viagem sofre um pequeno acidente e é obrigado a faltar ao trabalho por mais dez dias, trazendo para o seu empregador o atestado médico de um profissional que não é do INSS nem do serviço médico da empresa. A seguir, passa a cumprir normalmente o seu contrato, completando um ano de trabalho. Pede ao empregador que lhe conceda as férias regulamentares a que faz jus. Diante do que foi narrado, assinale a alternativa correta:
		
	 
	o empregado tem direito a vinte e quatro dias de férias;
	 
	o empregado tem direito a dezoito dias de férias;
	
	o empregado perdeu o direito ao gozo das férias;
	
	o empregado tem direito a doze dias de férias;
	
	o empregado tem direito a trinta dias de férias;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502425526)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do empregado celetista para estatutário
		
	
	não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
	
	não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime jurídico.
	 
	gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira estabilidade.
	 
	gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
Avaliando 2
	1a Questão (Ref.: 201502482393)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Somente está correta a alternativa III.
	
	Somente está correta a alternativa II.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Somente está errada a alternativa V.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502910551)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESGRANRIO 2015) Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa. Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a
		
	
	sessenta dias
	 
	noventa dias
	
	quarenta dias
	
	trinta dias
	
	cinquenta dias
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502992831)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta
		
	
	A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a reintegração da obreira
	
	O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que pague a indenização prevista em Lei
	
	A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando, então, obrigatoriamente, a indenização do período de estabilidade
	 
	A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a indenização em dobro do período de afastamento
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502993616)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica ¿gratificação de função¿. Nessa condição, trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregador não pode rebaixar Samuel, devendo mantêlo como gerente, mas pode reduzir a gratificação de função
	
	O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois recebida há mais de cinco anos
	 
	a atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi percebido por mais de dez anos.
	
	A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando o empregado, em atitude contrária às normas trabalhistas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502826639)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Segundo entendimento do TST, pode-se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
		
	 
	5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinçãodo contrato de trabalho;
	
	20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
	
	30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
		
Avaliando 3
	1a Questão (Ref.: 201502306254)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço:
		
	 
	despedida sem justa causa, culpa recíproca, força maior, extinção normal de contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias;
	
	despedida sem justa causa, força maior, extinção normal de contrato a termo, aposentadoria e gozo de auxílio-doença
	
	despedida sem justa causa, culpa recíproca, despedida com justa causa, aposentadoria e força maior
	
	despedida sem justa causa, despedida indireta, força maior, culpa recíproca e pedido de demissão.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502420591)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião). Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	 
	pedido de demissão.
	
	dispensa indireta.
	
	culpa recíproca.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
	
	falecimento do trabalhador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502340500)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o aviso prévio é devido:
		
	 
	pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o contrato de trabalho que não tenha prazo estipulado;
	
	somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua finalidade é reparar o empregado pelo desemprego inesperado;
	
	pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, independentemente da existência ou não de prazo;
	
	pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, independentemente da causa do rompimento;
	
	por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua finalidade é reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502303235)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/SP 132º EXAME) Com respeito ao trabalho do menor, é correta a seguinte afirmação:
		
	
	a homologação da rescisão contratual, com o pagamento das verbas rescisórias devidas, exige a presença dos responsáveis e, ainda assim, somente terá validade se efetuada perante a Justiça do Trabalho.
	
	não pode firmar quaisquer recibos de pagamentos, sequer dos próprios salários, sem a assistência dos responsáveis legais.
	 
	é lícito ao menor firmar individualmente recibo de pagamento de seu salário.
	
	a homologação da rescisão contratual com o pagamento das verbas rescisórias devidas exige a presença dos responsáveis e acompanhamento de um membro do Ministério Público do Trabalho, sob pena de nulidade.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502993616)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica ¿gratificação de função¿. Nessa condição, trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregador não pode rebaixar Samuel, devendo mantêlo como gerente, mas pode reduzir a gratificação de função
	
	O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois recebida há mais de cinco anos
	 
	a atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi percebido por mais de dez anos.
	
	A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando o empregado, em atitude contrária às normas trabalhistas.
		
	
Avaliando 4
	1a Questão (Ref.: 201502803692)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente sindical se consolide, a CLT dispõe no Art. 543, § 5º que: ¿Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido¿. Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a situação, concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado deste fato após a ruptura da interlocução social, devendo readmiti-la.
	 
	O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em vigor.
	
	A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi observado, de modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia da empregada, a empresa não teria agido de má-fé.
	
	O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502834047)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	No que concerne ao direito de greve no Brasil, considere as proposições abaixo: I. Em regra, a entidade sindical patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com antecedência mínima de cinco dias da paralisação grevista. II. São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, a arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. III. A greve nos serviços funerários, em regra, ficam as entidades sindicais trabalhistas ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. IV. É vedada a paralisação das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos empregados. Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	II, III e IV
	
	I, III e IV
	
	I e III
	
	I, II e IV
	 
	II e IV
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502486003)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O sistema sindical brasileiro, permite:
		
	 
	associação obrigatória para os integrantes de categoria profissional
	
	associação condicionada à aprovação pelo Poder Público
	
	associação obrigatória para os membros de uma categoria econômica
	 
	livre associação, sem qualquer restrição, tanto, para categorias profissionais, quanto para categorias econômicas;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502306252)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta.
		
	
	Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias, prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho
	
	A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
	
	Paraa ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social, conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho
	 
	No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de trinta anos, respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502340413)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Assinale a alternativa correta no que diz respeito à contribuição sindical e à contribuição assistencial em favor do sindicato:
		
	 
	A primeira é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a segunda fixada em assembléia geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	A primeira, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do primeiro pagamento reajustado, ocorrendo a mesma situação em relação à segunda;
	
	Todas as alternativas acima estão erradas;
	 
	A primeira não comporta manifestação quanto ao desconto, já a segunda comporta, se feita no prazo assinalado em norma coletiva;