08 GESTÃO INTEGRADA DE RH Conteúdo

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04/05/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2186151&classId=892861&topicId=0&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S&enab
Vamos começar nosso estudo conceituando Administração de
Cargos e Salários
 
A definição que adotamos inclui três expressões em sua formulação: recompensas,
comportamento dos funcionários e objetivos das organizações.
Gestão Integrada em RH / Aula 8: Administração de Cargos e
Salários
Introdução
Nesta aula, você navegará por um
Recursos Humanos que descreve
Cargos e Salários, bem como as 
INTRO OBJETIVOSCRÉDITOS IMPRIMIR
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Atividade
 
Você poderia elaborar um conceito de Administração de Cargos e Salários incorporando esses
termos? Tente!
 
GABARITO
Administração de Cargos e Salários é um conjunto de diferentes recompensas que visa
alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
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A Administração de Cargos e Salários visa alcançar objetivos
específicos.
 
Veja quais são:
Nomes
 
Vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam
determinados serviços.
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E você, recebe Salário ou Remuneração?
 
Conheça um pouco mais sobre as características da remuneração nos sistemas tradicional e
moderno:
 
O sistema moderno tende a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os
funcionários a alcançar as metas da empresa.
Modalidades de remuneração variável
 
A remuneração variável vincula a recompensa/premiação ao resultado alcançado. Os tipos mais
comuns nas organizações são:
PPR - Programa de Participação nos Resultados.
 
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PL - Participação nos Lucros.
 
Participação Acionária.
Descubra a importância dos salários para os diferentes segmentos
envolvidos:
Os salários representam uma importante
parcela dos custos da empresa, bem como a
sua capacidade de atrair e fixar talentos.
Os salários representam a base do seu
padrão de vida, do seu conforto, dos
serviços e das reservas financeiras que ele
proporciona para si e para toda a sua
família. Representam ainda status (posição
hierárquica: acesso a bens).
Saiba Mais
 
Clique aqui para assistir ao vídeo que explica sobre outras formas
de remuneração variável e como as empresas lidam com essa
prática legalmente.
PARA A EMPRESA
PARA OS FUNCIONÁRIOS
PARA A SOCIEDADE
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Representam uma parcela significativa do
seu poder aquisitivo.
Etapas de um plano de cargos e salários
 
Agora você vai ver o roteiro para elaboração de um Plano de Cargos e Salários. Leia
atentamente a descrição de cada etapa.
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