Simulado OAB - Direito do Trabalho (c\ gabarito)

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EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
 
 
 
GABARITO – SIMULADO WEB 2 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - PEÇA PROFISSIONAL 
 
 
Maria Isabel foi contratada em 21/11/2010 pela empresa Engemil Engenharia e Construção Ltda., para 
exercer a função de Supervisora de Obra, sendo responsável por uma equipe de 8 construtores e 3 
auxiliares de obra. Percebia o valor de R$ 10.000,00 mensais mais gratificação equivalente a 40% de 
seu salário. Sua jornada de trabalho era flexível e exercia seu labor de acordo com a agenda que ela 
mesma elaborava. Em 21/11/2015 foi dispensada por justa causa por violação de segredo de empresa 
e negociação habitual, condutas amplamente comprovadas e confessadas pela Reclamante. Em 
10/12/2016, ajuizou reclamatória trabalhista, autos processuais nº 00011808820165020013, pleiteando 
pagamento de horas extras, reflexos legais (férias + 1/3; 13º salário; aviso prévio; DSR e FGTS) e 
adicional legal de 50%, já que sua jornada era compreendida entre 8h até ás 20h, todos os dias da 
semana, inclusive aos sábados. Pleiteou equiparação salarial com o supervisor Ailton Lopes, contratado 
pela reclamada em 04/02/2008, exercia exatamente as mesmas funções que a reclamante, com a 
mesma perfeição técnica e produtividade. Pleiteou também, indenização por danos morais no importe 
de R$ 500.000,00 (quinhentos mil reais). Requereu a condenação da Reclamada em honorários 
advocatícios na ordem de 15% sobre o que viesse a ser deferido, com base nos Arts. 389 e 404 ambos 
de Código Civil. E por fim, requereu a autora, em caso de procedência do pedido, que a empresa fosse 
condenada com juros a contar do vencimento de cada parcela deferida em sentença. Como advogado 
da empresa, considere que a empresa foi notificada nesta data para audiência UNA a ser realizada 
amanhã às 09h50 perante a 13ª Vara do Trabalho de São Paulo/SP. 
 
 
 
 
 
 
Quesitos Avaliados Parcial Nota 
Item 1 1. Contestação (0,10) endereçada ao Juiz da 13ª Vara do Trabalho 
de São Paulo/SP (0,10)Processo número 00011808820165020013 
(0,10)indicação das partes e fundamento no artigo 847 da CLT (0,10) 
0,40 
Item 2 – Da inépcia da Inicial. Arguir preliminarmente a inépcia da inicial 
relativamente ao pedido de danos morais, exatamente por que não houve 
apresentação de causa de pedir para este pedido (0,40). Assim, deverá ser 
aludido o pedido e ser extinto sem resolução de mérito, nos termos do artigo 
330, §1º, inciso I e 485, I, do CPC. Poderá usar também o artigo 337, IV, do 
CPC. (0,20) 
 0,60 
Item3 - Da Nulidade da Citação. Observar que o artigo 841 da CLT não foi 
cumprido, ou seja, entre a notificação da reclamada e a primeira audiência não 
houve prazo mínimo de 5 dias (0,50). Logo, a defesa da reclamada restou 
prejudicada. Nesses casos, o juiz deverá conceder o prazo de 5 dias adiando a 
0,80 
Gabarito Comentado 
Enunciado 
 
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EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
audiência para evitar nulidade. Poderá citar também o artigo 337, I, do CPC. 
(0,30) 
Descontar 0,40 de quem requerer a extinção da ação sem julgamento de 
mérito. 
Item 4 - Prescrição Quinquenal (0,20) citar artigos 7º, XXIX da CF e 11, I, da 
CLT (0,10) 
0,30 
Item 5 - Das horas extras. Indevidas já que se trata de empregada com cargo 
de confiança, com amplos poderes de mando e gestão (0,30) inclusive com 
percepção de gratificação de função (0,20) tudo nos termos do artigo 62, inciso 
II, da CLT e § único da CLT (0,20) tendo sido, inclusive, dispensada por justa 
causa. 
0,70 
Item 6 – Da Equiparação Salarial. A reclamante também não faz jus à 
equiparação salarial tendo em vista que ausente um dos requisitos exigidos no 
artigo 461, §1º da CLT qual seja, “diferença superior a 2 anos na função” 
(0,40). Logo, a reclamante não preencheu os requisitos previstos para fins de 
equiparação salarial, nos termos do artigo 461 da CLT e Súmula 6, II, do TST 
(0,20). 
0,60 
Item 7 – Dos Honorários Advocatícios: Inaplicáveis ao processo do trabalho 
os artigos 389 e 404 do Código Civil, já que o processo do trabalho não é 
omisso quanto à matéria. Nesta seara, prevalece que os honorários somente 
serão devidos se preenchidos os requisitos da Lei 5.584/70 e súmula 219 do 
TST, além de poder o empregado contar com o jus postulandi, artigo 791 da 
CLT (0,20), pelo que, tendo optado, contudo, contratar advogado particular, 
não pode exigir condenação da outra parte em honorários advocatícios de seu 
patrono. (0,10) 
0,70 
Item 8 – Dos Juros: Em caso de eventual condenação (o que não se 
espera)mencione que os juros deverão incidir a contar do ajuizamento da ação 
(0,20) nos termos do artigo 883 da CLT e artigo 39 da Lei 8.177/90 (0,10) e 
não do vencimento de cada parcela, como pleiteado pela parte autora. 
0,30 
Item 9 – Da Improcedência: Requerer inicialmente o acolhimento da 
preliminar de inépcia da inicial (0,10), Nulidade de citação (0,10), o 
acolhimento da prejudicial de mérito de prescrição quinquenal (0,20), e no 
mérito julgar improcedentes os pedidos formulados na ação (0,10); das provas 
(0,10) 
0,60 
Total 5,00 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 1 
 
 
 
Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. João de 72 anos, como 
sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de 
serviços, o Sr. João descobre que Joana está grávida e rescinde a prestação de serviços. Joana, 
inconformada, ajuíza ação trabalhista para que seja reconhecida a condição de empregada doméstica e 
que seu emprego seja garantido através do reconhecimento da estabilidade provisória pela sua gestação. 
Diante da situação acima declinada, Joana faz jus ao que pleiteia? 
Enunciado 
 
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EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
 
 
 
 
Quesitos avaliados Parcial Nota 
Joana faz jus ao reconhecimento do vínculo empregatício como empregada 
doméstica (0,30). São necessários três requisitos, além dos do artigo 3º (0,35), 
para configuração do vínculo de emprego do trabalhador doméstico: 
1. Prestação de serviços para pessoa ou família (é vedado que o trabalhador 
doméstico preste serviços para pessoas jurídicas, como empresas, 
associações ou cooperativas) (0,20); 
2. Prestação de serviços em âmbito residencial (As atividades 
desenvolvidas são prestadas, em regra, na residência de quem os 
contrata, nada obsta, entretanto, atividades externas como motoristas 
ou personal trainer) (0,20); 
3. Finalidade não lucrativa (é vedado que o doméstico esteja inserido em 
uma atividade lucrativa da família, ou seja, não poderá prestar serviços 
a terceiros, mas apenas à família) (0,20). 
 
1,25 
Total 1,25 
 
 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 2 
 
 
 
 
Felipe De Sousa empregado da empresa Beta Ltda., exerce suas funções em dois turnos de trabalho 
alternados de oito horas cada, que compreendem o horário diurno e o noturno. Considerando que, a 
atividade de seu empregador não se desenvolve de forma ininterrupta e que não existe norma coletiva 
disciplinando a jornada de trabalho. Felipe tem direito ao pagamento de horas extras e à redução da 
hora noturna? 
 
 
 
 
 
Quesitos Avaliados Parcial Nota 
De acordo com o art. 7º, XIV, da CF/88, ocorrerão turnos ininterruptos de 
revezamento quando o empregado trabalhar com alternância de horários, o que 
1,25 
Gabarito Comentado 
Enunciado 
Gabarito Comentado 
 
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EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
ocorre no caso (0,45). Tendo em vista que o turno ininterrupto de trabalho 
possui limite de 6 horas, Felipe deverá receber 2 horasextras, com adicional de 
50% e seus reflexos (0,40). Além disso, de acordo com a OJ 395 da SDI-I do 
TST e OJ 360 da SDI-I do TST, o empregado que trabalhar em turnos 
ininterruptos no período noturno terá direito à hora reduzida de 52h30min. 
Sendo exatamente o caso de Felipe (0,40). 
Total 1,25 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 3 
 
 
 
José foi dispensado sem justa causa em 01/06/2011, quando percebia o salário mensal de R$ 800,00. 
Na homologação de sua rescisão, o sindicato de sua categoria profissional determinou à empresa o 
refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o empregador compensou a maior o 
pagamento que pretendia efetuar, qual seja a quantia de R$ 1.200,00, correspondente a um empréstimo 
concedido pela empresa ao trabalhador no mês anterior. O Sindicato agiu de forma correta? 
 
 
 
 
 
 
 
Quesitos Avaliados Parcial Nota 
O Sindicato agiu de forma correta (0,30). A compensação não pode ser feita no 
valor de R$1.200,00, devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (0,35), restando 
claro a necessidade de refazimento do termo de quitação, uma vez que é 
expressa a proibição de desconto superior a 1 mês de remuneração do 
empregado, conforme determina o artigo 477, § 5º da CLT (0,60). 
1,25 
Total 1,25 
 
 
PADRÃO DE RESPOSTA - QUESTÃO 4 
 
 
 
Magali, Katia e Cintia são empregadas da empresa “Dourada”. Todas as empregadas realizam viagens 
de trabalho. Magali recebe diária de viagem que excede em 52% o valor de seu salário. Kátia recebe 
diária de viagem que excede em 33% o valor de seu salário e Cintia recebe diária de viagem que excede 
em 61% seu salário. Nesse caso, esses valores devem integrar o salário? 
 
 
Enunciado 
Gabarito Comentado 
Enunciado 
 
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EXAME DE ORDEM UNIFICADO – GABARITO SIMULADO 
 
 
 
 
Quesitos Avaliados Parcial Nota 
Conforme artigo 457,§2º da CLT (0,60), na o se incluem nos sala rios as ajudas 
de custo, assim como as dia rias para viagem que na o excedam 50% do sala rio 
percebido pelo empregado. Dessa maneira, a dia ria para viagem que na o 
exceder metade do sala rio do trabalhador na o possuira natureza salarial. Esse 
e o caso de Katia (0,65). 
1,25 
Total 1,25 
 
 
 
 
 
 
Gabarito Comentado